Автор Савчук Ірина 
У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати не менше 33 років страхового стажу. Якщо стажу менше, пенсію можна оформити у 63 роки за наявності від 23 років або у 65 років за наявності від 15 років. Вимоги до стажу щороку зростають і у 2028 році досягнуть 35 років для пенсії у 60 років. Ці правила впливають на планування кадрового складу компаній, утримання досвідчених працівників та комунікацію з персоналом передпенсійного віку.
Правова основа та зміни у 2026 році
Пенсійний вік та вимоги до страхового стажу регулює стаття 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV. З 2017 року вимоги до стажу для пенсії у 60 років щороку збільшуються на один рік. У 2026 році мінімальний стаж становить 33 роки, у 2027 — 34 роки, а з 2028 року — 35 років.
Пенсійний фонд України розраховує право на пенсію індивідуально на підставі даних реєстру застрахованих осіб. Якщо на момент досягнення 60 років стажу недостатньо, людина може продовжити працювати і оформити пенсію пізніше — у 63 або 65 років. При цьому розмір пенсії залежить не тільки від стажу, а й від суми сплачених внесків.
Вимоги до стажу для пенсії у 2026–2028 роках
Таблиця показує мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком у різні роки.
| Рік призначення пенсії | Мінімальний стаж для пенсії у 60 років | Стаж для пенсії у 63 роки | Стаж для пенсії у 65 років |
|---|---|---|---|
| 2026 | 33 роки | 23–33 роки | 15–23 роки |
| 2027 | 34 роки | 24–34 роки | 15–24 роки |
| 2028 і пізніше | 35 років | 25–35 роки | 15–25 роки |
Якщо стаж на момент досягнення 60 років менший за потрібний, пенсію призначають у 63 роки за умови наявності відповідного стажу. Якщо і цього недостатньо — у 65 років. Після 65 років за наявності менше 15 років стажу призначають державну соціальну допомогу.
Таблиця виходу на пенсію по роках народження
Таблиця допомагає орієнтовно визначити рік виходу на пенсію залежно від року народження та наявного стажу. Дані розраховані для стандартних умов (без пільгових категорій).
| Рік народження | Рік досягнення 60 років | Пенсія у 60 років (стаж) | Пенсія у 63 роки (стаж) | Пенсія у 65 років (стаж) |
|---|---|---|---|---|
| 1965 | 2025 | вже можливо (32+) | 2028 (25–35) | 2030 (15–25) |
| 1966 | 2026 | 2026 (33+) | 2029 (23–33) | 2031 (15–23) |
| 1967 | 2027 | 2027 (34+) | 2030 (24–34) | 2032 (15–24) |
| 1968 | 2028 | 2028 (35+) | 2031 (25–35) | 2033 (15–25) |
| 1969 | 2029 | 2029 (35+) | 2032 (25–35) | 2034 (15–25) |
| 1970 | 2030 | 2030 (35+) | 2033 (25–35) | 2035 (15–25) |
| 1975 | 2035 | 2035 (35+) | 2038 (25–35) | 2040 (15–25) |
Для людей, народжених після 1970 року, вимоги до стажу для пенсії у 60 років стабілізуються на рівні 35 років. Якщо стажу не вистачає, можна оформити пенсію пізніше або скористатися можливістю докупити до 5 років стажу добровільно.
Як точно розрахувати свій пенсійний вік
Щоб визначити точну дату виходу на пенсію, виконайте наступні кроки.
- Перевірте свій страховий стаж у особистому кабінеті на порталі Пенсійного фонду України (pfu.gov.ua) або через додаток «Дія».
- Визначте рік, у якому ви досягнете 60 років.
- Порівняйте наявний стаж з вимогами таблиці для відповідного року.
- Якщо стажу недостатньо, порахуйте, скільки ще потрібно працювати, щоб досягти порогу для 63 або 65 років.
- Зверніться до Пенсійного фонду за попереднім розрахунком розміру пенсії.
Приклад: чоловік 1966 року народження досягає 60 років у лютому 2026 року. На цю дату в нього 32 роки стажу. Він не має права на пенсію у 60 років. Якщо продовжить працювати, то у 2029 році (у 63 роки) зможе оформити пенсію за наявності 23 років стажу. Кожен додатковий рік роботи збільшує розмір майбутньої пенсії.
Що робити, якщо стажу недостатньо
Якщо на момент досягнення пенсійного віку стажу не вистачає, є кілька варіантів.
- Продовжити працювати до накопичення необхідного стажу.
- Докупити до 5 років стажу добровільно (укласти договір з Пенсійним фондом).
- Оформити пенсію у 63 або 65 років за меншим стажем.
- При стажі менше 15 років після 65 років отримати державну соціальну допомогу (близько 2 000–2 700 грн на місяць у 2026 році).
HR-менеджер великої української компанії з досвідом роботи з працівниками передпенсійного віку зазначає: «Ми регулярно проводимо аудит стажу співробітників старше 55 років. Це дозволяє заздалегідь планувати заміщення посад і пропонувати гнучкі умови роботи тим, хто хоче залишитися довше».
Вплив на HR-практики та бізнес
Знання пенсійних правил допомагає компаніям ефективніше планувати кадровий склад. Багато працівників передпенсійного віку готові працювати довше за 60 років, якщо компанія пропонує гнучкий графік або часткову зайнятість. Це особливо актуально в умовах дефіциту досвідчених кадрів.
Практичні рекомендації для HR:
- Проводьте щорічний моніторинг працівників, які наближаються до пенсійного віку.
- Організовуйте інформаційні сесії про пенсійні права та можливості збільшення стажу.
- Розробляйте програми утримання talent: гнучкий графік, mentoring, передача знань.
- Враховуйте, що деякі працівники можуть захотіти працювати після 60 років, щоб збільшити розмір пенсії.
• Перевірте страховий стаж у кабінеті на pfu.gov.ua або в «Дії».
• Зберіть документи: паспорт, довідку про зарплату за останні 5 років (за потреби).
• Подайте заяву онлайн через портал Пенсійного фонду або особисто.
• Якщо стажу не вистачає — уточніть можливість докупити стаж або продовжити роботу.
• Порахуйте попередній розмір пенсії за допомогою калькулятора на сайті ПФУ.
• Обговоріть з роботодавцем можливості гнучкого графіка або часткової зайнятості.
Типові помилки при розрахунку пенсійного віку
- Вважати, що пенсію автоматично призначають у 60 років без перевірки стажу.
- Ігнорувати періоди, коли внески не сплачувалися (декрет без внесків, робота без оформлення).
- Забувати про можливість докупити стаж добровільно.
- Не враховувати, що після 60 років можна працювати і отримувати пенсію одночасно (з певними обмеженнями).
- Не оновлювати інформацію про зміни в законодавстві щороку.
Висновок
Таблиця виходу на пенсію по роках народження у 2026 році чітко показує залежність права на пенсію від поєднання віку та страхового стажу. Вимоги зростають щороку, і у 2028 році для пенсії у 60 років потрібно буде 35 років стажу. Для HR-фахівців це інструмент для довгострокового планування персоналу, утримання досвідчених працівників та мінімізації ризиків кадрових прогалин. Регулярний моніторинг та прозора комунікація з працівниками передпенсійного віку допомагають будувати стабільний колектив і зменшувати плинність.
Точний розрахунок пенсії найкраще робити безпосередньо через Пенсійний фонд України. Компанії, які допомагають працівникам орієнтуватися в цих правилах, отримують додаткову лояльність та ефективність команди.