Автор Романюк Наталія 
Середня заробітна плата в секторі підприємств Польщі на початок 2026 року становить 9 000–9 229 злотих брутто на місяць. Це один з ключових показників, який відображає стан економіки, рівень життя населення та конкурентоспроможність ринку праці. Цифра продовжує зростати, хоча темпи дещо сповільнилися порівняно з періодом після пандемії.
Джерела даних та методологія
Основним джерелом інформації є Головне статистичне управління Польщі (GUS). Дані охоплюють підприємства з кількістю працівників понад дев’ять осіб. Додатково враховано звіти сайтів працевлаштування Pracuj.pl та No Fluff Jobs, а також аналітику Європейського статистичного агентства (Eurostat). Для точності розрізняють середню зарплату (середнє арифметичне) та медіанну (рівень, нижче якого заробляє половина населення).
Середня зарплата часто завищена через високі доходи невеликої групи топ-менеджерів та спеціалістів. Медіанна зарплата дає реалістичнішу картину для більшості працівників.
Поточні показники та динаміка
За даними GUS на початок 2026 року середня місячна заробітна плата в секторі підприємств сягає 9 000–9 229 злотих брутто. Медіанна зарплата становить приблизно 7 000–7 300 злотих брутто. Зростання за останній рік склало 6–9 % залежно від галузі.
Мінімальна заробітна плата з січня 2026 року становить 4 806 злотих брутто. Після сплати внесків на соціальне страхування (ZUS) та податків працівник отримує на руки близько 3 500–3 600 злотих.
Зарплати продовжують зростати завдяки дефіциту кадрів у кількох ключових галузях, підвищенню продуктивності та інфляційним процесам. Проте темпи зростання сповільнилися порівняно з 2022–2024 роками, коли економіка відновлювалася після пандемії та енергетичної кризи.
Розбивка за галузями та регіонами
Зарплати суттєво відрізняються залежно від сфери діяльності та місця роботи. Найвищі показники фіксують у столиці та найбільших агломераціях.
| Галузь | Середня зарплата брутто (злотих) | Медіанна зарплата брутто (злотих) | Частка працівників з зарплатою вище середньої (%) |
|---|---|---|---|
| Інформаційні технології | 13 500 – 16 500 | 11 200 – 13 000 | 42 |
| Фінанси та страхування | 11 000 – 14 500 | 9 000 – 11 000 | 38 |
| Промисловість та виробництво | 8 200 – 10 800 | 7 300 – 8 800 | 29 |
| Логістика та транспорт | 7 800 – 10 200 | 7 000 – 8 500 | 31 |
| Будівництво | 8 500 – 11 500 | 7 500 – 9 200 | 35 |
| Роздрібна торгівля та послуги | 6 800 – 8 800 | 6 200 – 7 500 | 24 |
У регіональному розрізі лідирує Мазовецьке воєводство (Варшава та околиці) — тут середня зарплата перевищує національний показник на 25–35 %. Найнижчі показники — у східних та південно-східних воєводствах (Люблінське, Підкарпатське), де зарплати на 15–22 % нижчі за середні.
Залежно від досвіду роботи різниця також помітна. Фахівці з досвідом до трьох років отримують у середньому на 25–35 % менше за галузевий показник. Спеціалісти з п’ятьма–десятьма роками досвіду — на 10–18 % вище середнього. Керівники та експерти з десятирічним стажем часто перевищують 15 000–20 000 злотих брутто.
Нетто-зарплата та реальна купівельна спроможність
Після відрахування внесків ZUS та податків реальна сума на руках суттєво менша. Для працівника із середньою зарплатою 9 200 злотих брутто нетто становить приблизно 6 500–6 800 злотих. У IT-секторі з зарплатою 14 000 злотих брутто чиста сума часто сягає 9 800–10 800 злотих.
Вартість життя в Польщі вища, ніж в Україні. Оренда однокімнатної квартири у Варшаві коштує 2 500–3 800 злотих, у Кракові — 2 200–3 000 злотих. Середні витрати на харчування та транспорт для однієї людини становлять 1 800–2 400 злотих на місяць. Тому реальна купівельна спроможність для багатьох працівників нижча, ніж може здаватися на перший погляд.
Порівняння з Україною
Середня зарплата в Україні у 2026 році становить близько 30 000 грн (приблизно 720–780 євро). У великих містах показник сягає 37 000–42 000 грн. У Польщі середня зарплата в 2,8–3,2 рази вища в гривневому еквіваленті. Медіанна зарплата в Польщі також перевищує українську в 2,5–2,8 рази.
Найбільший розрив спостерігається в IT, будівництві та логістиці. У цих сферах польські пропозиції часто в 2,2–2,8 рази вищі. Водночас у Польщі вищі витрати на життя, а багато українців стикаються з мовним бар’єром та необхідністю адаптації.
| Показник | Польща (2026) | Україна (2026) |
|---|---|---|
| Середня зарплата брутто | 9 000–9 229 zł | ~30 000 грн |
| Медіанна зарплата брутто | 7 000–7 300 zł | ~25 000–27 000 грн |
| Середня зарплата в IT | 13 500–16 500 zł | 55 000–85 000 грн |
| Мінімальна зарплата брутто | 4 806 zł | 8 647 грн |
Думки експертів
Економіст Польського інституту економіки Марта Зелінська зазначає: «Зростання зарплат у 2025–2026 роках пов’язане з дефіцитом кваліфікованих кадрів та підвищенням мінімальної заробітної плати. Проте в найближчі два роки темпи можуть сповільнитися через охолодження економіки та автоматизацію процесів».
Аналітик ринку праці з компанії Sedlak & Sedlak Павел Ковальський додає: «Медіанна зарплата краще відображає реальний стан більшості працівників. Багато людей у Польщі отримують значно менше за середній показник, особливо в регіонах та галузях з низькою доданою вартістю».
Економіст з Варшавської школи економіки Томаш Вуйцік вважає: «Польща поступово наближається до середнього європейського рівня зарплат, але все ще відстає від Німеччини чи Нідерландів на 30–40 %. Ключовим фактором зростання залишається продуктивність праці та інвестиції в освіту та технології».
Прогноз на найближчі роки
Аналітики прогнозують помірне зростання середньої зарплати в Польщі у 2026–2027 роках на рівні 5–8 % на рік. Основними драйверами залишаться дефіцит кадрів у технологічних та промислових галузях, а також індексація мінімальної заробітної плати.
Водночас можливе уповільнення темпів через глобальні економічні фактори, зростання витрат на енергію та автоматизацію рутинних процесів. У довгостроковій перспективі ключовим фактором стане підвищення продуктивності праці та перехід до економіки з вищою доданою вартістю.
Висновок
Середня зарплата в Польщі у 2026 році демонструє стабільне зростання, хоча реальна картина для більшості працівників виглядає скромнішою через медіанні показники та витрати на життя. Країна продовжує приваблювати трудових мігрантів, але якість життя залежить не лише від номінальної зарплати, а й від регіону, галузі та індивідуальних обставин.
Для повного розуміння ринку праці важливо дивитися не лише на середні цифри, а й на медіанні значення, розподіл за галузями та реальну купівельну спроможність. Це дає об’єктивнішу картину економічного стану країни та перспектив для працівників.
Савчук Ірина