Автор Романюк Наталія 
У лютому 2026 року середня заробітна плата штатних працівників в Україні становила 28 321 грн. Це на 1,2% більше, ніж у січні, і на 22,4% більше, ніж у лютому 2025 року. За даними Держстату, номінальне зростання зарплат продовжується вже третій рік поспіль, але реальна купівельна спроможність залишається під тиском через інфляцію, зростання цін на житло, продукти та комунальні послуги. Медіанна зарплата (половина працівників заробляє більше, половина — менше) становить приблизно 23 800 грн.
Цей огляд містить максимально детальну інформацію: дані по місяцях, регіонах, галузях, вплив воєнного стану, порівняння з попередніми роками, реальну купівельну спроможність, фактори зростання та практичні рекомендації. Він допоможе працівникам оцінити свою ринкову вартість, HR-менеджерам — планувати фонд оплати праці, а бізнесу — розуміти очікування кандидатів.
Методологія та джерела даних
Інформація базується на офіційних даних Державної служби статистики (Держстат), Міністерства соціальної політики, Національного банку України та аналітиці ринку праці. Дані охоплюють штатних працівників підприємств, установ і організацій. Не включено ФОП та неформальну зайнятість. Усі цифри — номінальні (без урахування інфляції), якщо не вказано інше.
Динаміка середньої зарплати у 2026 році (по місяцях)
| Місяць | Середня зарплата, грн | Зміна до попереднього місяця, % | Зміна до лютого 2025, % |
|---|---|---|---|
| Січень | 27 975 | — | +21,8 |
| Лютий | 28 321 | +1,2 | +22,4 |
| Березень (попередні дані) | 28 650 | +1,2 | +23,1 |
Найнижчий показник традиційно у січні через виплату премій у грудні. У 2026 році зростання стабільне, але уповільнене порівняно з 2024–2025 роками.
Середня зарплата по регіонах (лютий 2026)
| Регіон | Середня, грн | Медіанна, грн | Зміна до лютого 2025, % |
|---|---|---|---|
| Київ | 45 651 | 39 200 | +18,7 |
| Київська область | 29 077 | 26 500 | +20,4 |
| Львівська | 26 243 | 24 100 | +19,2 |
| Дніпропетровська | 27 791 | 25 300 | +21,5 |
| Одеська | 22 369 | 20 800 | +17,9 |
| Харківська | 24 039 | 22 100 | +18,3 |
| Кіровоградська | 20 083 | 18 700 | +15,6 |
| Чернівецька | 20 460 | 19 200 | +14,8 |
Київ та Київська область залишаються лідерами. Найнижчі показники — у центральних і західних регіонах з меншою концентрацією бізнесу.
Середня зарплата по галузях (лютий 2026)
| Галузь | Середня, грн | Медіанна, грн | Зміна до лютого 2025, % |
|---|---|---|---|
| Інформація та телекомунікації (IT) | 78 941 | 65 200 | +24,3 |
| Фінансова та страхова діяльність | 63 912 | 54 800 | +19,8 |
| Добувна промисловість | 52 300 | 47 900 | +17,2 |
| Виробництво | 38 500 | 34 200 | +21,6 |
| Транспорт та логістика | 34 200 | 31 500 | +18,4 |
| Освіта | 18 700 | 17 200 | +12,9 |
| Охорона здоров’я | 22 400 | 20 100 | +15,7 |
| Сільське господарство | 19 800 | 18 300 | +14,2 |
| Торгівля | 26 800 | 23 900 | +20,1 |
IT та фінанси традиційно лідирують. Освіта та сільське господарство залишаються найнижчими.
Реальна купівельна спроможність
Номінальне зростання зарплат на 22,4% частково нівелюється інфляцією. За даними НБУ, інфляція за 12 місяців становить близько 8–9%. Реальна зарплата зросла приблизно на 12–13%. Купівельна спроможність середньої зарплати дозволяє купити приблизно на 8–10% більше товарів і послуг, ніж рік тому, але ціни на нерухомість і комунальні послуги продовжують тиснути.
Вплив воєнного стану на середню зарплату
Воєнний стан продовжує впливати на ринок: доплати для військових і працівників критичної інфраструктури підвищують загальну середню. У прифронтових регіонах зарплати вищі на 15–25% завдяки ризиковим надбавкам. Водночас у деяких галузях (туризм, HoReCa) зростання сповільнилося.
Фактори, що формують середню зарплату в 2026 році
- Воєнний стан і мобілізація — створюють дефіцит кадрів у певних галузях.
- Інфляція та курс гривні — впливають на номінальні цифри.
- Сезонність — січневе падіння через виплату премій у грудні.
- Структура економіки — IT та фінанси підвищують загальну середню.
- Політика держави — індексація мінімальної зарплати та воєнні доплати.
1. Порівняйте свою зарплату з медіанною по вашій галузі та регіону.
2. Врахуйте соціальний пакет і нефінансові бонуси.
3. Оцініть перспективи зростання (вислуга, підвищення кваліфікації).
4. Моніторте вакансії на Work.ua, DOU та LinkedIn.
5. Підготуйте аргументи для переговорів про підвищення.
Практичні рекомендації для працівників
- Використовуйте дані про середню зарплату для обґрунтованих переговорів про підвищення.
- Розглядайте можливості переходу в галузі з вищими доходами (IT, фінанси, логістика).
- Інвестуйте в кваліфікацію — це дає швидке зростання доходу.
Практичні рекомендації для HR-менеджерів та бізнесу
- Публікуйте реальну вилку зарплат у вакансіях — це прискорює найм.
- Формуйте конкурентний соціальний пакет.
- Проводьте щорічний аналіз зарплат у команді.
- Враховуйте регіональні особливості при наймі.
FAQ
Чи враховує середня зарплата ФОП? Ні, тільки штатних працівників.
Яка реальна купівельна спроможність? Зростання на 12–13% після інфляції.
Чи зросте зарплата в 2026 році далі? Так, очікується зростання на 15–20% за рік.
Як дізнатися свою позицію на ринку? Порівняйте з медіанною по галузі та регіону.
Середня зарплата в Україні у 2026 році становить 28 321 грн (лютий). Номінальне зростання продовжується, але реальна купівельна спроможність залежить від інфляції та регіону. Найвищі доходи — в IT, фінансах та Києві. Працівники можуть використовувати цей огляд для переговорів про підвищення. HR-менеджери — для планування бюджету. Роботодавці, які пропонують конкурентну винагороду та соціальний пакет, легше залучають і утримують таланти. Регулярно аналізуйте ринок — це ключ до ефективного управління персоналом.
Дорошенко Максим