Автор Мельник Андрій 
Киевская IT-компания нанимает разработчика, переехавшего из Харькова из-за обстрелов. Кандидат сильный, но команда хочет проверить, как он впишется в рабочие процессы. HR задается вопросом: можно ли установить испытательный срок для ВПЛ, если в мирное время это было запрещено. Подобные дилеммы возникают ежедневно в украинских компаниях, где бизнес пытается адаптироваться к реалиям военного положения, а сотрудники ищут стабильности.
Военное положение, действующее с 2022 года, внесло существенные коррективы в трудовые отношения. Законодательство стало более гибким для работодателей, но в то же время сохранило базовые гарантии для работников. Рассмотрим, как правильно применять испытательный срок сегодня, чтобы избежать споров и штрафов.
Нормативная база: что изменилось с введением военного положения
Основные правила испытательного срока регулирует Кодекс законов о труде Украины, в частности статьи 26–28. В мирное время испытательный срок не устанавливается для ряда категорий: несовершеннолетних, беременных, лиц с инвалидностью, ВПЛ, молодых специалистов и т. д. Продолжительность ограничена тремя месяцами, а для руководящих должностей — шестью месяцами по согласованию с профсоюзом.
С введением военного положения ситуация изменилась. Закон Украины № 2136-IX от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» разрешил устанавливать испытательный срок для любой категории работников. Эта норма действует и в 2026 году, пока военное положение не отменено. Гоструда неоднократно разъясняла: ограничения части второй статьи 26 КЗоТ временно не применяются.
Продолжительность осталась стандартной: до трех месяцев в целом, до одного месяца для рабочих, до шести — в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом. Не учитываются периоды болезни, отпуска или простоя — срок автоматически продлевается.
| Аспект | Мирное время | Во время военного положения |
|---|---|---|
| Категории работников | Ограничения для ВПЛ, беременных, несовершеннолетних и т. д. | Допускается для всех категорий |
| Максимальная продолжительность | 3 месяца (6 по согласованию) | Та же, без дополнительных ограничений |
| Предупреждение о несоответствии | За 3 дня | За 3 дня, упрощенная процедура |
Источник: разъяснения Гоструда и ТК Украины.
Когда целесообразно устанавливать испытательный срок
Испытательный срок — инструмент для обеих сторон. Работодатель проверяет навыки в реальных условиях, работник оценивает компанию. В военное время это особенно актуально: компании часто нанимают сотрудников в спешке, чтобы закрыть вакансии, а кандидаты ищут любую работу из-за переездов или потери прежней.
Практика показывает: испытательный срок эффективен для должностей с высокой ответственностью — разработчиков, менеджеров по продажам, бухгалтеров. Для простых рабочих профессий лучше обойтись без него, чтобы не отпугивать кандидатов в условиях дефицита кадров.
Важно помнить о балансе. Работник на испытательном сроке имеет все права: зарплату не ниже штатного расписания, отпуск, больничные. Занижение оплаты под видом «испытательного срока» — прямое нарушение.
Процедура установления испытательного срока шаг за шагом
Все начинается с трудового договора. Условие об испытательном сроке фиксируется в письменной форме до начала работы. Работник подписывает договор или приказ о приеме на работу с обязательным указанием срока.
Ключевые шаги:
- Обсудить условие на собеседовании устно, чтобы избежать недоразумений.
- Зафиксировать в трудовом договоре или приказе: «Принят на должность … с испытательным сроком 2 месяца с 01.02.2026».
- Ознакомить работника под подпись.
- Вести учет отработанного времени, фиксировать результаты работы.
- При необходимости — составить план адаптации с конкретными KPI.
Если сотрудник отсутствует по болезни или по другим причинам, срок продлевается на соответствующее количество дней. Об этом следует сразу объяснить, чтобы избежать конфликтов.
Чек-лист для HR: правильное установление испытательного срока
- Условие прописано в трудовом договоре или приказе до начала работы.
- Сотрудник ознакомлен под подпись.
- Срок не превышает допустимого (3/6 месяцев).
- Зарплата соответствует штатному расписанию.
- Имеется план адаптации и фиксация результатов.
- Предупреждение о несоответствии — за 3 дня в письменной форме с обоснованием.
- Периоды отсутствия не засчитываются.
Просмотрите этот список перед каждым приемом на работу — и риск судебных споров существенно снизится.
Увольнение по результатам испытательного срока: как сделать правильно
Если работник не соответствует требованиям, работодатель имеет право расторгнуть договор. Предупреждение — за три дня, в письменной форме, с обоснованием. Формулировка «не прошел испытательный срок из-за несоответствия должности» с конкретными примерами: невыполнение плана продаж, нарушение сроков и т. п.
Во время военного положения процедура упрощена: не требуется согласие профсоюза, выплаты ограничены заработной платой за отработанное время. Но обоснование должно быть реальным — суды часто становятся на сторону работника, если доказательств нет.
Со стороны работника: можно уволиться без отработки, просто предупредив за три дня. Это дает гибкость обеим сторонам.
В военное время испытательный срок — не инструмент давления, а возможность честно проверить взаимное соответствие. Правильное применение помогает бизнесу выживать, а работникам — найти своё место.
Особенности для уязвимых категорий работников
Хотя формально испытательный срок разрешен для всех, на практике с беременными или одинокими матерями лучше воздерживаться. Суд может признать увольнение дискриминацией. Для ВПЛ или лиц с инвалидностью — то же самое: документальные доказательства несоответствия должны быть неопровержимыми.
Отдельно стоит вопрос о мобилизованных. При возвращении со службы работодатель обязан восстановить на прежней должности без испытательного срока. Если должность сокращена — предложить равноценную.
Типичные ошибки работодателей и как их избежать
Многие компании допускают одни и те же промахи. Не фиксируют условие в письменной форме — работник потом утверждает, что не знал. Занижают зарплату на испытательном сроке — штраф от Гоструда гарантирован.
Еще одна распространенная ситуация: увольняют без обоснования. Работник обращается в суд и выигрывает компенсацию. Или забывают продлить срок на период болезни — формально испытательный срок заканчивается раньше.
Рекомендация проста: ведите документацию. Храните отчеты, переписку, фиксируйте нарушения. Это защитит вас в случае проверки или спора.
Типичные ошибки и как их избежать
- Не фиксировать условие в письменной форме — всегда в договоре или приказе.
- Занижать зарплату — платите по штатному расписанию.
- Увольнять без доказательств — собирайте документальные подтверждения.
- Игнорировать периоды отсутствия — продлевайте срок официально.
- Устанавливать для уязвимых категорий без необходимости — оценивайте риски.
Избегайте этих ловушек — и испытательный срок будет работать на бизнес, а не против него.
Кейс из украинской практики: как компания избежала штрафа
Львовский производитель нанял бухгалтера-ВПЛ с испытательным сроком в два месяца. Через месяц обнаружили ошибки в отчетности. Уволили через три дня с обоснованием и доказательствами. Работница подала жалобу в Гоструда. Проверка подтвердила: все оформлено правильно, штрафа нет. Ключ — полная документация и четкие доказательства.
Другой пример: столичная агентство установило испытательный срок беременной. После увольнения — суд и компенсация. Вывод: даже когда закон позволяет, с уязвимыми категориями лучше быть осторожным.
Советы для работников: как защитить свои права
Если предлагается испытательный срок — внимательно читайте договор. Соглашайтесь, только если условия устраивают. Фиксируйте все задания и результаты. В случае несправедливого увольнения — обращайтесь в Гоструда или в суд. Практика показывает: при наличии доказательств работники часто выигрывают.
Военное положение изменило правила, но базовые права остались. Испытательный срок — это не приговор, а период взаимной проверки. Используйте его, чтобы показать себя с лучшей стороны.
В 2026 году бизнес и работники продолжают адаптироваться к реалиям. Правильное применение испытательного срока помогает обеим сторонам найти баланс между гибкостью и защитой. Следите за изменениями в законодательстве — и работайте эффективно.
Романюк Наталія 
Савчук Ірина