Автор Романюк Наталія 
Рекрутерка з харківської продуктової компанії відкриває чергову заявку на middle-позицію — резюме стандартне, але супровідний лист починається з конкретного згадування їхнього недавнього релізу, який кандидат протестував у pet-проєкті. За хвилину рекрутерка вже пише запрошення на інтерв’ю. У 2026 році супровідний лист часто вирішує, чи прочитають ваше резюме уважно, особливо коли конкуренція на DOU чи Work.ua сягає сотні відгуків на вакансію.
Супровідний лист — це ваш голос у заявці: короткий текст, який пояснює мотивацію, зв’язує досвід з вакансією та показує, чому саме ви. Він не дублює CV, а додає емоцію, конкретику та персоналізацію. На українському ринку листи читають у більшості випадків для junior, middle та креативних ролей — це шанс виділитися серед шаблонних резюме.
Структура супровідного листа: базові блоки та чому вони працюють
Лист має бути коротким — 200–400 слів, щоб рекрутер прочитав за 15 секунд. Кожен блок виконує свою роль.
| Блок | Обсяг | Ключові елементи |
|---|---|---|
| Привітання | 1–2 рядки | Персональне ім’я рекрутера або “Шановна команда” |
| Вступ | 2–4 речення | Посада, джерело вакансії, чому зацікавила |
| Основна частина | 3–5 абзаців | Досягнення з цифрами, зв’язок з компанією, мотивація |
| Висновок | 2–3 речення | Готовність до спілкування, контакти |
Така структура робить лист логічним і легким для сканування — рекрутер одразу бачить цінність кандидата.
Як персоналізувати лист під компанію та вакансію
Шаблонні листи ігнорують. Дослідіть сайт компанії, останні новини на DOU чи LinkedIn, цінності. Згадайте конкретний проєкт чи метрику — це показує зацікавленість.
У 2026 році важливі навички адаптивності та soft skills: покажіть прикладами, як ви працювали в команді чи вирішували кризи. Для IT — стек і кейси, для маркетингу — ROAS чи трафік, для HR — кількість закритих вакансій.
Персоналізація підвищує відгук у рази — рекрутери відчувають, що кандидат справді хоче саме до них.
Приклади супровідних листів для популярних посад в Україні
Ось реальні приклади, адаптовані під ринок 2026 року. Кожен — з персоналізацією, цифрами та мотивацією.
Junior Frontend Developer
“Добрий день, Маріє! Вакансія Junior Frontend у вашій команді привернула увагу через фокус на React та мобільні додатки — саме над подібним проєктом я працюю останні пів року в pet-проєкті для локального стартапу. Опанувала TypeScript, оптимізувала перформанс на 30% і внесла внесок до open-source репозиторію на GitHub. Готова принести свіжий погляд і енергію до ваших продуктів. Чекаю на можливість поспілкуватися!”
Middle Marketing Manager
“Шановна команда! Побачила вакансію Middle Marketing Manager на Work.ua і одразу згадала ваш недавній кейс з вірусною кампанією в TikTok — саме такі креативні підходи я впроваджувала, збільшивши engagement на 120% для попереднього клієнта. Маю досвід з Meta Ads та Google Analytics, де знизила CPA на 25%. Хочу допомогти масштабувати ваші проєкти. Буду рада обговорити деталі на співбесіді!”
Sales Manager
“Добрий день, Андрію! Вакансія Sales Manager у вашій fintech-компанії ідеально збігається з моїм досвідом закриття угод на 3 млн грн за квартал у попередній ролі. Особливо надихає ваш продукт для малого бізнесу — маю мережу контактів у цій ніші та підходи, які підвищили конверсію на 35%. Готова принести результати до вашої команди. Давайте поговоримо!”
HR Specialist (junior)
“Добрий день! Зацікавила вакансія Junior HR у вашій IT-компанії — люблю працювати з людьми, а ваш підхід до корпоративної культури надихає. За останній рік закрила 15 вакансій як рекрутер-фрілансер на Freelancehunt, опанувала LinkedIn Recruiter і провела понад 50 інтерв’ю. Хочу розвиватися в повноцінній HR-команді. Чекаю на зворотний зв’язок!”
Graphic Designer
“Шановна команда! Вакансія Graphic Designer привернула увагу через ваші креативні проєкти для брендів — саме в брендингу я спеціалізуюся, створивши айдентику для 10+ клієнтів з ростом впізнаваності на 40%. Працюю в Figma та Adobe Suite, люблю мінімалізм і тренди 2026. Готова додати свіжості до ваших дизайнів. Буду рада показати портфоліо на інтерв’ю!”
Content Manager
“Добрий день, Олено! Побачила вакансію Content Manager і одразу подумала про ваш блог на DOU — читала статті про HR-тренди з задоволенням. Маю досвід ведення корпоративного блогу, де збільшила трафік на 80% завдяки SEO-текстам і серії інтерв’ю. Готова створювати контент, який залучає таланти. Давайте обговоримо ідеї!”
Ці приклади показують, як адаптувати лист під посаду: цифри, конкретні згадки компанії та заклик до дії.
Практичні поради з написання супровідного листа
- Дослідіть компанію за 10–15 хвилин — знайдіть новини чи проєкти.
- Використовуйте цифри з досвіду — вони переконують краще слів.
- Пишіть у діловому, але живому стилі — ніби розмовляєте з колегою.
- Додавайте ключові слова з вакансії для ATS.
- Перевіряйте на помилки — ідеальний текст викликає довіру.
- Тестуйте: надсилайте різні версії та відстежуйте відгуки.
Застосовуйте ці поради — і ваші листи працюватимуть ефективніше.
Типові помилки в супровідних листах та як їх виправити
Кандидати часто повторюють резюме — лист стає нудним. Або пишуть шаблонно без згадки компанії — рекрутер ігнорує.
Типові помилки та як їх уникнути
- Відсутність персоналізації — завжди згадуйте компанію чи проєкт.
- Занадто довгий текст — тримайте до 300–400 слів.
- Негатив про попередню роботу — фокус на позитиві та майбутньому.
- Шаблонні фрази типу “відповідальний і пунктуальний” — показуйте прикладами.
- Граматичні помилки — читайте вголос перед відправкою.
- Відсутність заклику до дії — завжди пишіть про готовність до інтерв’ю.
Уникайте цих пасток — і лист стане вашим перевагою на ринку праці.
Супровідний лист у 2026 році — потужний інструмент для кандидатів на українському ринку. Використовуйте приклади, персоналізуйте та додавайте цінність — так ви отримаєте більше запрошень на співбесіди та знайдете роботу мрії швидше.