Автор Мельник Андрій 
Работник и работодатель договариваются расторгнуть трудовой договор без двухнедельного отработки. Работник подает заявление с указанием конкретной даты, работодатель издает приказ. Увольнение происходит в тот же день или в любую другую согласованную дату. Это увольнение по соглашению сторон — одно из самых гибких оснований, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины. В 2026 году такая процедура остается наименее конфликтной и самой быстрой для обеих сторон.
Заявление об увольнении по соглашению сторон фиксирует взаимную договоренность. В отличие от увольнения по собственному желанию здесь нет обязательного двухнедельного срока, а дату увольнения определяют стороны. Ниже — полный разбор законодательства, образцы документов, порядок оформления, выплаты, риски, особенности военного положения и практические инструменты для HR-менеджеров и сотрудников.
Правовая основа увольнения по соглашению сторон
Основание — пункт 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины. Увольнение возможно в любой момент по взаимному согласию сторон. Инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Главное условие — четкая договоренность о дате прекращения трудового договора, которая фиксируется в письменной форме (заявление работника + приказ работодателя).
Увольнение по этому основанию возможно даже во время отпуска, больничного или военного положения. Дата увольнения просто переносится на первый рабочий день после закрытия больничного листа или окончания отпуска.
Отличия от увольнения по собственному желанию
| Параметр | По соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) | По собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) |
|---|---|---|
| Сроки уведомления | Любая дата по договоренности | 2 недели (возможно без отработки по уважительным причинам) |
| Отзыв заявления | Только по согласию обеих сторон | Возможно в любой момент до истечения 2 недель |
| Выплаты | Зарплата + компенсация отпуска (пособие при увольнении по соглашению) | Зарплата + компенсация отпуска |
| Запись в трудовой книжке | «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 ТК» | «Уволен по собственному желанию, ст. 38 ТК» |
| Риск судебного спора | Низкий (при наличии письменного соглашения) | Выше (возможен отзыв) |
Пошаговый порядок оформления
- Работник подает заявление с четкой датой увольнения.
- Работодатель согласовывает дату (или предлагает свою) и издает приказ.
- Составляется приказ об увольнении (форма № П-4 или произвольная).
- Проводится окончательный расчет в день увольнения.
- Делается запись в трудовой книжке и личной карточке.
- Работнику выдаются документы.
Директору ООО «Компания»
Иванову И. И.
от Петренко О. С., менеджера по продажам ЗАЯВЛЕНИЕПрошу уволить меня с должности менеджера по продажам по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины) с 15 апреля 2026 года.
10 апреля 2026 года ________________ Петренко О. С.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___
к трудовому договору от 01.03.2023 Стороны договорились расторгнуть трудовой договор 15 апреля 2026 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 ТК Украины.
Работодатель обязуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату в день увольнения.Директор ________________ Иванов И. И.
Работник ________________ Петренко О. С.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Обязательные выплаты в день увольнения:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за все неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска (включая отпуск по уходу за детьми);
- выходное пособие — только если оно предусмотрено коллективным договором или дополнительным соглашением.
Выходное пособие не является обязательным по закону, но часто предусматривается в качестве компромисса.
Риски и судебная практика
Для работника: после согласования даты отозвать заявление в одностороннем порядке невозможно — требуется согласие работодателя.
Для работодателя: если работник докажет принуждение или обман, суд может признать увольнение незаконным. Поэтому всегда фиксируйте добровольность в заявлении или дополнительном соглашении.
Особенности в период военного положения
Норма действует без изменений. Увольнение по соглашению сторон возможно даже во время приостановления трудового договора. Дата увольнения просто переносится на первый рабочий день после возобновления действия договора.
1. Заявление работника с четкой датой получено.
2. Дата увольнения согласована с работником.
3. Приказ издан с правильным основанием.
4. Расчет произведен в день увольнения.
5. Запись в трудовой книжке сделана правильно.
6. Документы (копия приказа, трудовая книжка, справка о зарплате) выданы работнику.
1. В заявлении указана конкретная дата увольнения.
2. Все выплаты проверены перед подписанием приказа.
3. Компенсация за отпуск рассчитана правильно.
4. Запись в трудовой книжке проверена.
5. Документы получены в день увольнения.
Типичные ошибки и как их избежать
• Заявление без конкретной даты — спор относительно срока.
• Работодатель отказывает в согласованной дате — риск судебного спора.
• Невыплата компенсации за отпуск — штраф от Гоструда.
• Отсутствие письменной фиксации — проблемы при проверке.
• Отзыв заявления работником без согласия работодателя — невозможно после издания приказа.
Кейсы из украинской практики
Кейс 1: Быстрое увольнение без конфликта
Работник подал заявление с датой «завтра». Работодатель согласился. Увольнение прошло быстро, без отработки и конфликтов.
Кейс 2: Компенсация при увольнении
Компания предложила увольнение по соглашению вместо сокращения. Работник получил дополнительную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Запись в трудовой книжке не повредила репутации.
Кейс 3: Увольнение во время больничного
Работник находится на больничном. Дату увольнения перенесли на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Расчет произвели в день фактического увольнения.
Практические советы
- Работнику: всегда указывайте точную дату в заявлении и сохраняйте копию.
- HR: фиксируйте все договоренности в письменной форме (заявление + приказ или дополнительное соглашение).
- В случае конфликта лучше договориться о компенсации, чем обращаться в суд.
- При увольнении по соглашению сторон работник может сразу встать на учет в центре занятости.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли отозвать заявление? Только по соглашению обеих сторон до издания приказа.
Требуется ли отработка? Нет, дата определяется договоренностью.
Выплачивается ли выходное пособие? Не обязательно, только по договоренности.
Можно ли уволить во время отпуска или больничного? Да, дата переносится на первый рабочий день после.
Влияет ли военное положение? Нет, процедура работает без изменений.
Заявление об увольнении по соглашению сторон — самый гибкий и наименее конфликтный способ расторжения трудового договора. HR-менеджер, четко фиксирующий договоренность и проводящий расчет в день увольнения, избегает рисков и штрафов. Сотрудник, который правильно составляет заявление с указанием даты, получает быстрое увольнение и чистую трудовую книжку. Используйте шаблоны, согласовывайте все условия в письменной форме — и процедура пройдет без проблем.
Кравчук Олена 
Романюк Наталія