Автор Романюк Наталія 
Київський бухгалтер веде облік у великій компанії повний день, а вечорами перевіряє звіти для малого ФОП — це класичне зовнішнє сумісництво, яке дозволяє заробляти додаткові 15–20 тисяч грн щомісяця без конфлікту з основною роботою. У 2026 році такі історії трапляються дедалі частіше: працівники шукають стабільність через кілька джерел доходу, а роботодавці закривають вакансії гнучко, не наймаючи на повну ставку. Робота за сумісництвом стала зручним інструментом для обох сторін, особливо коли законодавство спростило правила.
Сумісництво — це виконання іншої регулярної оплачуваної роботи у вільний від основної час на умовах трудового договору. Воно буває внутрішнім (в тій самій компанії) або зовнішнім (в іншій). Головне — робота не перетинається з основним графіком, а оплата йде пропорційно відпрацьованому.
Види сумісництва та відмінність від суміщення
Сумісництво часто плутають з суміщенням, але це різні речі. Суміщення — додаткові обов’язки в той самий робочий час з доплатою, без окремого договору. Сумісництво — окрема посада чи робота поза основним графіком.
| Критерій | Сумісництво | Суміщення |
|---|---|---|
| Час виконання | Поза основним робочим часом | В той самий робочий час |
| Оформлення | Окремий трудовий договір | Наказ про доплату |
| Оплата | Пропорційно відпрацьованому | Доплата до 50% окладу |
| Відпустка/лікарняні | Окремо за кожним місцем | Тільки за основним |
За КЗпП України та роз’ясненнями Держпраці.
Внутрішнє сумісництво зручне для компаній — менше паперів, легше координувати. Зовнішнє дає працівнику незалежність і ширший дохід.
Оформлення роботи за сумісництвом: покрокова процедура
Процес простий, але вимагає уваги до деталей. Працівник подає заяву, роботодавець видає наказ і укладає договір.
Кроки для роботодавця:
- Отримати заяву від кандидата з позначкою “за сумісництвом”.
- Перевірити документи: паспорт, ІПН, для деяких посад — диплом чи військовий квиток.
- Укласти трудовий договір з обов’язковим зазначенням сумісництва.
- Видати наказ про прийняття.
- Внести запис до трудової книжки за бажанням працівника (за основним місцем).
- Повідомити ДПС про прийняття (електронно).
Договір може бути безстроковим або строковим. Кількість сумісництв не обмежена.
Чек-ліст для оформлення сумісника
- Заява з позначкою “за сумісництвом”.
- Трудовий договір з чіткими умовами графіку та оплати.
- Наказ про прийняття.
- Окремий табель обліку часу.
- Розрахунок зарплати пропорційно.
- Надання відпустки та лікарняних за цим місцем.
- Повідомлення про прийняття до ДПС.
Пройдіться по цьому списку — і уникнете помилок у документації.
Оплата праці, відпустка та соціальні гарантії
Оплата за сумісництвом — за фактично відпрацьований час або обсяг роботи. Немає обмежень по тривалості з 2022 року, тож можлива навіть повна ставка, якщо графік дозволяє.
Гарантії:
- Відпустка — не менше 24 днів, надається одночасно з основною або окремо.
- Лікарняні — оплачуються за кожним місцем з 2025 року.
- Стаж — зараховується окремо.
- Звільнення — за загальними правилами КЗпП.
Податки стандартні: ПДФО, ВЗ, ЄСВ.
Сумісництво — це не тільки додатковий дохід для працівника, а й гнучкість для бізнесу: закриваєте вакансію без повної ставки та витрат.
Обмеження та особливості під час воєнного стану
Загалом сумісництво дозволено всім, окрім окремих категорій: керівники держпідприємств, судді, прокурори. Для держслужбовців — з дозволу керівника.
Під час воєнного стану спрощено: немає обмежень тривалості, скасовано старі постанови для недержсектору. Працівники можуть поєднувати кілька робіт без ризиків.
Кейс з української практики: як IT-компанія закрила вакансію
Львівська агенція шукала SMM-ника на повну ставку, але кандидати відмовлялися через зарплату. Запропонували сумісництво на 0,5 ставки двом фахівцям з основною роботою — закрили задачу, зекономили на податках і отримали мотивованих виконавців. Працівники додали 20 тисяч грн до доходу без перевантаження.
Типові помилки при роботі за сумісництвом
Роботодавці часто не ведуть окремий табель — проблеми з оплатою. Або плутають з суміщенням — штраф від Держпраці.
Типові помилки та як їх уникнути
- Не вказувати сумісництво в договорі — завжди фіксуйте письмово.
- Не оплачувати лікарняні — перевірте стаж за кожним місцем.
- Обмежувати графік без потреби — закон дозволяє гнучкість.
- Не надавати відпустку — синхронізуйте або оплачуйте окремо.
- Ігнорувати заборонені категорії — перевіряйте статус працівника.
Уникайте цих промахів — і сумісництво працюватиме на користь компанії та команди.
Робота за сумісництвом у 2026 році — ефективний спосіб адаптуватися до реалій ринку. Використовуйте його розумно: оформлюйте правильно, мотивуйте працівників і слідкуйте за змінами в законодавстві.