Автор Марченко Ольга 
Junior-розробник пише повідомлення техліду з DOU-мітапу — через два місяці отримує пропозицію на позицію middle з підвищенням зарплати на 40%. HR-менеджер обмінюється контактами з колегами на конференції — і закриває три вакансії за рекомендаціями без витрат на рекламу. Це нетворкінг на практиці. У 2026 році він лишається одним з найефективніших інструментів на українському ринку праці, де понад 40% вакансій закриваються через знайомства чи рекомендації.
Нетворкінг — це свідоме створення та підтримка професійних зв’язків для взаємної користі. Це не продаж себе, а обмін досвідом, інформацією та можливостями. На практиці це означає мати людей, до яких можна звернутися за порадою, рекомендацією чи допомогою в пошуку роботи.
Чому нетворкінг критично важливий саме зараз
Ринок праці в Україні 2026 року відновлюється після криз, але конкуренція висока. За даними DOU, в IT-секторі на одну вакансію senior претендує 15–20 кандидатів. Компанії шукають перевірених людей через рекомендації, щоб зменшити ризики.
Нетворкінг дає:
- Доступ до «прихованого» ринку вакансій — тих, що не публікують на Work.ua чи DOU.
- Швидший пошук роботи — в середньому на 2–4 місяці коротше.
- Кращі пропозиції — рекомендація підвищує шанси на вищу зарплату.
- Підтримку в кар’єрі — ментори, поради, обмін досвідом.
Для HR і рекрутерів мережа — джерело пасивних кандидатів. Один пост у LinkedIn від знайомого приносить десятки якісних відгуків.
В умовах віддаленої роботи та релокейту нетворкінг перейшов в онлайн, але офлайн-події повертаються — мітапи в Києві, Львові, Одесі збирають сотні людей.
Типи нетворкінгу та коли який використовувати
Нетворкінг поділяють за метою та масштабом.
- Операційний — щоденні зв’язки всередині компанії чи проєкту. Допомагає вирішувати робочі завдання швидше.
- Особистний — знайомства поза роботою: одногрупники, хобі, волонтерство. Часто дають несподівані можливості.
- Стратегічний — контакти з лідерами галузі для довгострокового зростання. Конференції, асоціації, топ-менеджери в LinkedIn.
- Рекрутинговий — для HR: обмін кандидатами та вакансіями.
В Україні стратегічний нетворкінг сильний в IT (IT Arena, DOU мітапи), фінансах (конференції Асоціації банків) та HR (HR Days від HR League).
Де будувати мережу в Україні
LinkedIn — основна платформа. Українці з повними профілями отримують у 5–10 разів більше переглядів і повідомлень.
DOU — форуми, коментарі під статтями, мітапи в Києві, Львові, Харкові.
Work.ua — чати вакансій, коментарі.
Telegram — канали IT Jobs Ukraine, HR Hub, кар’єрні спільноти міст.
Facebook-групи — «Робота в IT Україна», «HR Ukraine».
Офлайн — конференції (Lviv IT Arena, Kyiv IT Forum), HR-дні, алюмні-зустрічі університетів (КПІ, ЛНУ, КНУ).
Волонтерство та хобі — спільноти для біг, настолки чи допомоги ЗСУ часто приводять до професійних зв’язків.
Топ-майданчики для нетворкінгу в Україні 2026
- LinkedIn — професійні контакти, пости, групи
- DOU — мітапи, форуми, коментарі
- Telegram-канали — швидкі чати та вакансії
- Конференції — IT Arena, HR Days, Marketing Forum
- Алюмні-мережі — випускники КПІ, Львівської політехніки
- Волонтерські проєкти — спільна справа згуртовує
Як почати нетворкінг, якщо ви інтроверт або новачок
Багато хто думає, що нетворкінг — для екстравертів. Насправді інтроверти будують глибші зв’язки.
Кроки для старту:
- Оновіть LinkedIn — професійне фото, детальний досвід, навички, відкритий для повідомлень.
- Відновіть теплі контакти — напишіть 10 колишнім колегам чи одногрупникам: «Привіт, як справи? Давно не спілкувались».
- Оберіть одну подію на місяць — онлайн-мітап чи офлайн-зустріч.
- Готуйте коротку самопрезентацію: «Я QA-інженер з 3 роками досвіду, зараз цікавлюсь автоматизацією тестів».
- Ставте відкриті питання: «Які виклики у вашій команді зараз?».
- Після зустрічі надсилайте повідомлення: «Приємно було обговорити тести, давайте залишимося на зв’язку».
Для інтровертів — починайте онлайн: коментуйте пости в LinkedIn чи DOU. Один коментар на тиждень — вже крок.
Шаблони повідомлень для нетворкінгу
Після мітапу:
«Привіт, [ім’я]! Був на вашому доповіді про [тема] на DOU-мітапі. Дуже сподобалась ідея з [конкретний момент]. Давайте залишимося на зв’язку, можу надіслати статтю про [суміжна тема].»
Відновлення контакту:
«Привіт, [ім’я]! Ми працювали разом у [компанія] у 2023. Бачив ваш пост про [тема] — круто! Як справи зараз?»
Просити пораду:
«Привіт, [ім’я]! Бачив ваш досвід у [сфера]. Планую переходити на [роль], можу поставити пару питань про ваш шлях?»
Не пишіть одразу про вакансію — спочатку побудуйте діалог.
Нетворкінг на різних етапах кар’єри
Junior: шукайте ментора — пишіть middle/senior з конкретними питаннями про навички.
Middle: розширюйте мережу в суміжних сферах — для переходу на lead чи product.
Senior: стратегічні зв’язки — топ-менеджери, інвестори, партнери.
HR: обмін кандидатами, вакансіями, трендами законодавства.
Власники бізнесу: асоціації, клуби підприємців для партнерств.
Правила ефективного нетворкінгу
Давайте цінність першим — діліться статтями, вакансіями, контактами.
Будьте щирими — люди відчувають наміри.
Підтримуйте зв’язки — вітайте з святами, коментуйте пости, надсилайте корисне раз на 2–3 місяці.
Фіксуйте контакти — в LinkedIn, Google Sheets чи CRM з нотатками: де познайомились, інтереси.
Не ігноруйте «слабкі» зв’язки — знайомі знайомих часто дають найкращі рекомендації.
Чек-лист для системного нетворкінгу
- Оновіть профілі в LinkedIn та DOU.
- Складіть список 20 людей для відновлення контакту.
- Заплануйте 2 події на квартал.
- Підготуйте 30-секундну самопрезентацію.
- Надсилайте follow-up протягом 48 годин.
- Діліться корисним контентом щомісяця.
- Ведіть базу контактів з нотатками.
- Раз на квартал пишіть 5–10 людям «як справи».
- Відстежуйте, які зв’язки принесли користь.
- Дякуйте за допомогу — завжди.
Типові помилки, які гальмують нетворкінг
- Збирати контакти без подальшого спілкування.
- Просити про вакансію чи рекомендацію на першій зустрічі.
- Ігнорувати підтримку зв’язків — мережа засинає за 3–6 місяців.
- Бути пасивним онлайн — без коментарів і постів вас не помічають.
- Фокус тільки на «важливих» людях — теплі зв’язки часто ефективніші.
- Не давати цінність — нетворкінг двосторонній.
- Боятися офлайн — особисті зустрічі будують довіру швидше.
- Забувати дякувати — люди пам’ятають вдячність.
Кейси з української практики
Розробник з Одеси в 2025 році регулярно коментував пости на DOU. Один коментар побачив техлід з Києва — запросив на співбесіду. Перейшов на віддалену роботу з підвищенням зарплати на 60%. Ключ — регулярні коментарі з цінними думками.
HR-фрілансер відвідувала HR Days у Львові. Познайомилась з директоркою великої компанії — отримала контракт на рекрутинг. За рік закрила 15 вакансій. Офлайн-події дали стабільний дохід.
Власник малого бізнесу в Івано-Франківську приєднався до місцевої підприємницької спільноти. Через рекомендації знайшов партнера для розширення — оборот зріс удвічі.
Висновок з кейсів: системність і щирість окупаються за 6–12 місяців.
Нетворкінг для HR та рекрутерів
Обмінюйтесь кандидатами в чатах, діліться вакансіями.
На конференціях обговорюйте зміни в законодавстві та тренди.
Мережа допомагає закривати вакансії швидше та дешевше.
Створюйте employee advocacy — заохочуйте команду ділитися вакансіями.
Нетворкінг — навичка, яку прокачують роками. Почніть з малого: оновіть LinkedIn, напишіть трьом знайомим, відвідайте один мітап. Через пів року мережа почне приносити вакансії, поради та підтримку. Будуйте зв’язки щиро — і кар’єра піде вгору швидше.
Ковальчук Олена 
Романюк Наталія