Автор Коваленко Сергій 
Київська IT-компанія з 80 співробітниками готується до перевірки: кілька ключових розробників ризикують втратити бронь, бо їхня зарплата трохи нижча за новий поріг. HR-директор швидко переглядає штатний розклад і планує підвищення, щоб зберегти команду. У 2026 році економічне бронювання стало реальним інструментом для бізнесу, який дозволяє утримувати спеціалістів, сплачуючи податки на рівні, що відповідає державним вимогам.
Ця модель не про фіксовану плату за “відкуп”, як пропонували раніше, а про зарплатний поріг і статус критичного підприємства. З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата для бронювання зросла до 21 617 грн — це дозволяє компаніям бронювати до 50% військовозобов’язаних, якщо виконуються умови. Бізнес отримує стабільність, а держава — додаткові надходження до бюджету.
Що таке економічне бронювання та як воно працює зараз
Економічне бронювання — це механізм відстрочки від мобілізації для працівників критичних підприємств за умови високої зарплати та сплати податків. Воно доповнює класичне бронювання для ОПК чи держсектору. У 2026 році поріг прив’язаний до мінімальної зарплати: працівник має отримувати не менше 2,5 мінімалки на місяць.
З січня мінімалка — 8647 грн, тож поріг — 21 617 грн. Зарплата враховує оклад, премії, доплати, але без матеріальної допомоги чи компенсацій. Якщо умови виконуються, компанія подає списки через Дію — і працівники отримують відстрочку на 12 місяців.
Це працює для приватного сектору, де статус критичності підтверджується за критеріями Мінекономіки: відсутність боргів, сплата ЄСВ, середня зарплата по компанії тощо.
Хто може скористатися економічним бронюванням у 2026 році
Не всі компанії підходять. Основні вимоги до підприємства:
- Статус критичного важливого для економіки чи оборони.
- Не менше 50 працівників у штаті для деяких критеріїв.
- Відсутність податкових боргів.
- Сплата ЄСВ за всіх працівників.
- Середня зарплата по компанії відповідає галузевим стандартам.
Для працівника: зарплата не нижче 21 617 грн щомісяця, військовозобов’язаний, придатний до служби. Ліміт — до 50% від кількості військовозобов’язаних у компанії.
| Критерій | Вимога в 2025 | Вимога з січня 2026 |
|---|---|---|
| Мінімальна зарплата для броні | 20 000 грн | 21 617 грн |
| Ліміт бронювання | До 50% | До 50% |
| Процедура подання | Через Дію | Через Дію, з перевіркою зарплати |
Джерело: постанови КМУ та роз’яснення Мінекономіки.
Процедура економічного бронювання крок за кроком
Процес спростили через портал Дія. Компанія реєструється, підтверджує статус критичності, завантажує дані про працівників.
Детальні кроки:
- Перевірити статус критичного підприємства в кабінеті на Дії.
- Підготувати список працівників: ПІБ, РНОКПП, зарплата за останні місяці.
- Подати заяву через Дію — розгляд до 10 днів.
- Отримати підтвердження та витяг про бронювання.
- Щомісяця перевіряти зарплату — нижче порогу, бронь анулюється.
- Подовжувати щороку.
У разі змін зарплати — подавайте оновлені дані, інакше ТЦК анулює відстрочку автоматично.
Чек-ліст для HR: підготовка до економічного бронювання
- Підтвердити статус критичності підприємства.
- Перевірити зарплату кожного кандидата на бронь (не нижче 21 617 грн).
- Зібрати документи: довідки про сплату податків, відсутність боргів.
- Сформувати список до 50% військовозобов’язаних.
- Подати через Дію та отримати витяги.
- Моніторити зарплату щомісяця.
- Повідомити працівників про статус.
Виконайте цей список — і бронювання пройде без затримок.
Переваги та ризики економічного бронювання для бізнесу
Головний плюс — утримання ключових спеціалістів. IT-компанії, виробники, логістика зберігають до половини команди. Це стабільність проєктів, виконання контрактів, надходження податків.
Ризики: якщо зарплата впаде нижче порогу — автоматичне анулювання. Перевірки Держпраці чи ТЦК можуть виявити порушення. Для малого бізнесу з низькими зарплатами модель недоступна.
Економічне бронювання — це компроміс між потребами оборони та економіки. Воно дозволяє чесним платникам податків захищати команду, але вимагає дисципліни в зарплатній політиці.
Кейс з української практики: як агенція зберегла розробників
Харківська софт-компанія з 60 працівниками підвищила зарплати ключовим dev’ам до 25 000 грн наприкінці 2025. У січні 2026 подали на бронь 25 осіб через Дію — схвалили за тиждень. Результат: проєкти не зупинилися, команда мотивована. Секрет — завчасне планування та прозора бухгалтерія.
Інший приклад: одеський виробник не встиг підвищити зарплати — втратив 10 спеціалістів. Висновок: реагуйте на зміни заздалегідь.
Типові помилки при економічному бронюванні
Компанії часто забувають моніторити зарплату щомісяця — бронь анулюють. Або включають до списку працівників з нижчою зарплатою — відмова.
Типові помилки та як їх уникнути
- Не перевіряти зарплату щомісяця — ведіть щомісячний моніторинг.
- Подавати більше 50% — дотримуйтесь ліміту.
- Ігнорувати борги з податків — погасьте все перед поданням.
- Забувати про оновлення статусу критичності — перевіряйте щороку.
- Не повідомляти працівників — видавайте витяги відразу.
Уникайте цих промахів — і економічне бронювання працюватиме на вас.
Що чекає на економічне бронювання далі
У 2026 році модель стабільна, але обговорюють спрощення для ФОП та малих підприємств. Деякі пропозиції — фіксована сплата військового збору, але поки без змін. Слідкуйте за новинами Мінекономіки.
Економічне бронювання допомагає українському бізнесу триматися в складних умовах. Використовуйте його розумно — плануйте зарплати, ведіть документацію, консультуйтеся з юристами. Так ви збережете команду та внесете вклад у стабільність економіки.
Марченко Ольга 
Мельник Андрій