Автор Ковальчук Олена 
Працівниця з двома дітьми 9 і 14 років подає заяву на додаткову відпустку. HR оформлює 10 днів з оплатою. Батько дитини з інвалідністю отримує ті самі 10 днів. Одинока мати з двома дітьми до 15 років — вже 17 днів. Це соціальна відпустка на дітей — право, яке діє незалежно від воєнного стану та графіка основної відпустки.
Соціальна відпустка на дітей — додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (до 17 днів при кількох підставах). Її надають одному з батьків або опікунів за ст. 19 Закону України «Про відпустки». У 2026 році норма залишається без змін. Нижче — хто має право, як оформити, розрахунок і практичні інструменти.
Хто має право на соціальну відпустку на дітей
Відпустку надають одному з батьків (або опікуну, усиновителю, прийомному батьку):
- двоє або більше дітей віком до 15 років;
- одна дитина з інвалідністю;
- одинока мати (батько), яка виховує дитину без матері (батька);
- усиновитель;
- батьки або опікуни повнолітньої дитини — особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
При кількох підставах тривалість не перевищує 17 календарних днів. Право виникає з 1 січня календарного року, незалежно від стажу.
Важливо: у році, коли дитина досягає 15 років, право зберігається за весь рік.
Тривалість і особливості надання
Базова тривалість — 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. При поєднанні підстав — максимум 17 днів. Відпустка надається за календарний рік, не залежить від відпрацьованого часу і не входить до ліміту щорічної відпустки (59/69 днів).
Не надається під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Право виникає після виходу на роботу.
Покрокове оформлення
- Підготуйте документи (свідоцтва про народження, довідка МСЕК про інвалідність, рішення про усиновлення/опіку, документ про статус одинокого батька).
- Напишіть заяву.
- Подайте заяву та документи.
- Отримайте наказ.
- Відпочиньте та отримайте оплату.
Директору ТОВ «Компанія»
Іванову І.І.
від Петренко О.С.ЗАЯВА
Прошу надати мені додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 (або 17) календарних днів з 15 квітня 2026 року у зв’язку з наявністю двох дітей віком до 15 років (та статусом одинокої матері).
Довідки додаються.
10.04.2026 ________________ Петренко О.С.
Розрахунок та виплата
Оплата — за середньою зарплатою (як для щорічної відпустки). При звільненні невикористані дні компенсують за всі попередні роки.
Типові помилки та як їх уникнути
• Відмова батьку — порушення рівності прав.
• Вимога стажу — відпустка не залежить від стажу.
• Включення до ліміту щорічної відпустки — помилка.
• Невиплата компенсації при звільненні — ризик штрафу від Держпраці.
• Відмова сумісникам — законодавство не забороняє.
Кейси з практики
Кейс 1. Батько двох дітей отримав 10 днів у липні. Оплата — 9200 грн. Лояльність зросла.
Кейс 2. Одинока мати з двома дітьми — 17 днів. HR оформив швидко.
Кейс 3. При звільненні працівник отримав компенсацію за 3 роки (30 днів).
Практичні поради
- Подавайте заяву за 3–5 днів.
- HR — ведіть облік у журналі.
- Зберігайте копії документів.
- При звільненні вимагайте компенсацію.
Соціальна відпустка на дітей — ефективний інструмент підтримки працівників з дітьми. HR, який швидко оформлює 10 або 17 днів, підвищує лояльність і уникає конфліктів. Працівник, який подає заяву з документами, отримує оплачуваний відпочинок. Використовуйте шаблон і зберігайте копії — і ви завжди будете захищені.
about-hr 
Романюк Наталія