Автор Савчук Ірина 
Менеджер среднего звена из Львова получает сообщение от сотрудницы о рождении ребенка — HR сразу проверяет, подано ли заявление через «еМалятко», чтобы семья без задержек получила новые 50 000 грн. В 2026 году система выплат существенно изменилась: единовременное пособие выросло до 50 000 грн, добавилась ежемесячная поддержка по уходу, а оформление через «Дію» стало еще проще. Для HR это означает меньше бумажной волокиты, но больше внимания к консультированию сотрудниц, чтобы они не пропустили ни одной выплаты.
С 1 января 2026 года государство выплачивает единовременно 50 000 грн при рождении ребенка, независимо от очередности. Дополнительно — 7000 грн ежемесячно до достижения ребенком одного года. Эти изменения облегчают финансовую нагрузку на семьи в первый год, а работодателям дают четкие ориентиры для сопровождения сотрудниц в декрете.
Единовременное пособие при рождении: что нового в 2026 году
Для детей, рожденных с 1 января 2026 года, выплата составляет 50 000 грн единовременно. Деньги поступают на счет одного из родителей в течение месяца после регистрации ребенка. Это замена старой системы с рассрочкой на три года.
Сравните с предыдущими годами:
| Период рождения | Единовременно, грн | Ежемесячные выплаты | Общая сумма, грн |
|---|---|---|---|
| До 1 января 2026 | 10 320 | 860 грн × 36 месяцев | 41 280 |
| С 1 января 2026 | 50 000 | Нет (заменено ежемесячной выплатой по уходу) | 50 000 + ежемесячное пособие по уходу |
По данным Пенсионного фонда Украины и Минсоцполитики.
Оформление — через комплексную услугу «еМалятко в Дії», одновременно с регистрацией рождения. Работодателю достаточно напомнить об этом работнице.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до года
Новая выплата — 7000 грн ежемесячно до достижения ребенком одного года. Получают оба родителя независимо от трудоустройства. Для детей с инвалидностью — 10 500 грн.
Назначается автоматически через «еМалятко» или отдельно через Пенсионный фонд. Это существенная поддержка в период наибольших расходов на ребенка.
Пособие по беременности и родам: расчет для работающих
Декретные выплачиваются в размере 100% средней зарплаты за последние 12 месяцев. Продолжительность отпуска — 126 дней (140 при осложнениях). Минимальный размер привязан к минимальной зарплате, максимальный — к 15 минимальным зарплатам.
Для неработающих — фиксированная сумма на основе нового пособия по уходу. Работодатель подает заявление-расчет в ФСС — выплата поступает непосредственно работнице.
Набор для новорожденного или денежная компенсация
Родители выбирают: набор вещей или денежная компенсация в размере 8451 грн на специальную карту. Заявка — через «еМалятко».
Компенсация увеличена для покрытия реальных потребностей — расходуется только на детские товары в партнерских магазинах.
Чек-лист для HR: сопровождение сотрудницы в декрете 2026
- Получить больничный с 30-й недели беременности.
- Выдать приказ об отпуске по беременности и родам.
- Подать заявление-расчет на декретные выплаты в ФСС.
- Разъяснить программу «еМалятко» для получения единовременного пособия в размере 50 000 грн и набора.
- Оформить отпуск по уходу до 3 лет по заявлению.
- Напомнить о ежемесячной выплате в размере 7000 грн.
- Сохранить рабочее место и подготовить возвращение.
Выполните эти пункты — и сотрудница получит все выплаты вовремя.
Кейс из украинской практики: быстрое оформление в IT-компании
Киевская продуктовая компания провела онлайн-консультацию для беременной тестировщицы: HR помогла зарегистрировать еМалятко прямо в чате. Семья получила 50 000 грн через три недели, ежемесячные 7000 грн автоматически и полные декретные. Сотрудница вернулась через год с положительным настроем — лояльность к компании возросла.
Типичные ошибки при оформлении выплат
HR часто забывают напомнить о «еМалятко» — семья подает бумажное заявление и теряет время. Или задерживают заявление-расчет на декретные — ФСС задерживает выплату.
Типичные ошибки и как их избежать
- Не объяснять «еМалятко» — проводите консультации заранее.
- Задержка с приказом о декрете — выдавайте сразу.
- Ошибки в расчете декретных — проверяйте среднюю зарплату.
- Забывать о выборе пакета — обсудите варианты.
- Не отслеживать возвращение — планируйте заранее.
Избегайте этих промахов — и процесс станет комфортным как для сотрудницы, так и для компании.
Выплаты при рождении ребенка в 2026 году стали более существенной помощью для семей. Используйте «Дію», консультируйте сотрудниц и держите руку на пульсе изменений — так вы поддержите команду в этот важный период.
Романюк Наталія