Автор Савчук Ірина 
В 2026 году требования к страховому стажу для назначения пенсии по возрасту продолжают расти. Для выхода на пенсию в 60 лет необходимо иметь не менее 33 лет страхового стажа. Если стажа не хватает, у работника есть несколько законных вариантов. HR-менеджер может помочь сотрудникам правильно спланировать действия и избежать финансовых потерь.
Своевременная проверка стажа и принятие мер позволяют сохранить право на пенсию в запланированном возрасте или минимизировать последствия его отсутствия.
Какой страховой стаж необходим для получения пенсии в 2026 году
В соответствии со статьёй 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», в 2026 году для назначения пенсии по возрасту необходим следующий стаж:
- По достижении 60 лет — не менее 33 лет.
- По достижении 63 лет — не менее 23 лет.
- По достижении 65 лет — не менее 15 лет.
Если лицо достигло соответствующего возраста в 2025 году, а обращается за пенсией в 2026 году, требования к стажу несколько ниже: 32 / 22 / 15 лет соответственно. Стаж определяется на дату достижения пенсионного возраста.
Варианты действий, если стажа не хватает
| Вариант | Преимущества | Недостатки / риски | Когда целесообразно |
|---|---|---|---|
| Продолжить работать | Бесплатно, естественный рост стажа | Требуется время, здоровье | Когда до пенсии осталось 1–3 года |
| Докупить стаж | Быстрое решение, возможно однократно | Стоимость (около 23 000 грн в год в 2026 году) | Когда не хватает нескольких лет и есть средства |
| Отложить выход на пенсию | Более высокий размер пенсии | Меньший доход в период отсрочки | Когда есть возможность продолжать работать |
| Получить социальную помощь | Гарантированная поддержка государства | Меньший размер выплат | При стаже менее 15 лет в 65 лет |
Как докупить страховой стаж: пошаговая инструкция
- Проверьте имеющийся стаж через личный кабинет на веб-портале Пенсионного фонда Украины (portal.pfu.gov.ua) с помощью Diya.Sign или BankID.
- Заключите договор о добровольном участии онлайн через портал Пенсионного фонда или обратитесь в налоговый орган по месту жительства.
- Определите периоды с 2004 года, за которые необходимо докупить стаж.
- Оплатите единый взнос. В 2026 году минимальный взнос составляет 1902,34 грн в месяц. Для доплаты за прошлые периоды применяется коэффициент 2.
- Получите подтверждение зачисления стажа в личном кабинете.
Чек-лист для работника и HR-менеджера
• Проверьте актуальный страховой стаж в личном кабинете Пенсионного фонда.
• Определите, сколько лет стажа не хватает до пенсионного возраста.
• Оцените возможность докупки стажа (стоимость и периоды).
• Рассмотрите вариант продолжения работы или отсроченного выхода на пенсию.
• При необходимости заключите договор о добровольном участии до достижения пенсионного возраста.
• Храните все подтверждения уплаты взносов.
• Проконсультируйтесь в Пенсионном фонде или у специалиста по пенсионному праву.
Типичные ошибки и как их избежать
Самая распространённая ошибка — попытка докупить стаж за периоды до 2004 года. Это невозможно. Купить можно только стаж с 2004 года.
Вторая ошибка — уплата взносов в размере, меньшем чем минимальный страховой взнос. В таком случае месяц стажа не засчитывается.
Третья ошибка — игнорирование возможности отложить выход на пенсию. В некоторых случаях это позволяет получить более высокую пенсию даже при меньшем стаже.
Практические примеры из украинской практики
Работница 1965 года рождения в 2026 году достигает 60 лет, но имеет лишь 28 лет стажа. Она заключила договор о добровольном участии и докупила 5 лет стажа за предыдущие периоды. После уплаты необходимой суммы ей назначили пенсию в 60 лет.
Мужчина 1963 года рождения имеет 20 лет стажа. Он решил работать до 63 лет и дополнительно выкупить 3 года. В результате он получил право на пенсию в 63 года с более высоким размером выплат, чем если бы вышел на пенсию раньше.
Рекомендации для HR-менеджеров
Регулярно информируйте сотрудников старшего возраста о требованиях к стажу и возможностях его докупки. Это повышает лояльность и помогает избежать финансовых проблем у работников после выхода на пенсию.
Предлагайте сотрудникам консультации со специалистами Пенсионного фонда или организуйте внутренние семинары по пенсионному планированию.
Если у компании есть такая возможность, рассмотрите программы дополнительных взносов в Пенсионный фонд в качестве части социального пакета. Это может стать конкурентным преимуществом на рынке труда.
HR-директора компаний советуют: не ждите, пока сотрудник сам обратится с вопросом о пенсии. Проактивная информационная поддержка снижает стресс и укрепляет доверие к работодателю.
Специалисты Пенсионного фонда отмечают: большинство людей, сталкивающихся с недостатком стажа, могут решить этот вопрос путем докупки стажа или продолжения работы. Главное — начать действовать заранее, а не в последний момент.
Вывод
Если страхового стажа не хватает для пенсии в 2026 году, у работника есть реальные варианты решить ситуацию: докупить стаж, продолжить работать или отложить выход на пенсию. HR-менеджер может существенно помочь сотрудникам, предоставляя своевременную информацию и поддержку. Начните с проверки стажа у сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, — это позволит избежать неприятных сюрпризов и сохранить хорошие отношения с коллективом.
Романюк Наталія