Автор Романюк Наталія 
Киевский бухгалтер ведет учет в крупной компании на полную ставку, а по вечерам проверяет отчеты для небольшого индивидуального предпринимателя — это классическая внешняя совместительная работа, которая позволяет зарабатывать дополнительные 15–20 тысяч гривен ежемесячно без конфликта с основной работой. В 2026 году такие истории встречаются все чаще: работники ищут стабильность за счет нескольких источников дохода, а работодатели заполняют вакансии гибко, не нанимая на полную ставку. Работа по совместительству стала удобным инструментом для обеих сторон, особенно после того, как законодательство упростило правила.
Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Оно бывает внутренним (в той же компании) или внешним (в другой). Главное — работа не пересекается с основным графиком, а оплата производится пропорционально отработанному времени.
Виды совместительства и отличие от совмещения
По совместительству часто путают с совмещением, но это разные вещи. Совмещение — дополнительные обязанности в то же рабочее время с доплатой, без отдельного договора. По совместительству — отдельная должность или работа вне основного графика.
| Критерий | По совместительству | Совмещение |
|---|---|---|
| Время выполнения | Вне основного рабочего времени | В то же рабочее время |
| Оформление | Отдельный трудовой договор | Приказ о доплате |
| Оплата | Пропорционально отработанному | Доплата до 50% оклада |
| Отпуск/больничные | Отдельно по каждому месту | Только по основному месту работы |
В соответствии с КЗоТ Украины и разъяснениями Гоструда.
Внутреннее совместительство удобно для компаний — меньше бумаг, проще координировать. Внешнее дает работнику независимость и более высокий доход.
Оформление работы по совместительству: пошаговая процедура
Процесс прост, но требует внимания к деталям. Работник подает заявление, работодатель издает приказ и заключает договор.
Шаги для работодателя:
- Получить заявление от кандидата с пометкой «по совместительству».
- Проверить документы: паспорт, ИНН, для некоторых должностей — диплом или военный билет.
- Заключить трудовой договор с обязательным указанием совместительства.
- Выдать приказ о приеме на работу.
- Внести запись в трудовую книжку по желанию работника (по основному месту работы).
- Сообщить в ГНС о приеме на работу (в электронном виде).
Договор может быть бессрочным или срочным. Количество совместительств не ограничено.
Чек-лист для оформления совместителя
- Заявление с пометкой «по совместительству».
- Трудовой договор с четкими условиями графика и оплаты.
- Приказ о приеме на работу.
- Отдельный табель учета рабочего времени.
- Расчет заработной платы пропорционально.
- Предоставление отпуска и больничных по данному месту работы.
- Уведомление о приеме на работу в Государственную налоговую службу.
Пройдитесь по этому списку — и избежите ошибок в документации.
Оплата труда, отпуск и социальные гарантии
Оплата по совместительству — за фактически отработанное время или объем работы. С 2022 года ограничений по продолжительности нет, поэтому возможна даже полная ставка, если позволяет график.
Гарантии:
- Отпуск — не менее 24 дней, предоставляется одновременно с основным или отдельно.
- Больничные — оплачиваются по каждому месту работы с 2025 года.
- Стаж — засчитывается отдельно.
- Увольнение — по общим правилам ТК.
Налоги стандартные: НДФЛ, ВЗ, ЕСВ.
Совместительство — это не только дополнительный доход для работника, но и гибкость для бизнеса: вы закрываете вакансию без полной ставки и затрат.
Ограничения и особенности во время военного положения
В целом совместительство разрешено всем, кроме отдельных категорий: руководители госпредприятий, судьи, прокуроры. Для госслужащих — с разрешения руководителя.
Во время военного положения процедура упрощена: нет ограничений по продолжительности, отменены старые постановления для негосударственного сектора. Работники могут совмещать несколько работ без рисков.
Пример из украинской практики: как IT-компания закрыла вакансию
Львовское агентство искало SMM-специалиста на полную ставку, но кандидаты отказывались из-за зарплаты. Предложили совместительство на 0,5 ставки двум специалистам с основной работой — закрыли задачу, сэкономили на налогах и получили мотивированных исполнителей. Сотрудники добавили 20 тысяч грн к доходу без перегрузки.
Типичные ошибки при работе по совместительству
Работодатели часто не ведут отдельный табель — проблемы с оплатой. Или путают с совмещением — штраф от Гоструда.
Типичные ошибки и как их избежать
- Не указывать совместительство в договоре — всегда фиксируйте это в письменной форме.
- Не оплачивать больничные — проверьте стаж по каждому месту работы.
- Ограничивать график без необходимости — закон допускает гибкость.
- Не предоставлять отпуск — синхронизируйте или оплачивайте отдельно.
- Игнорировать запрещенные категории — проверяйте статус работника.
Избегайте этих ошибок — и совместительство будет работать на благо компании и команды.
Работа по совместительству в 2026 году — эффективный способ адаптироваться к реалиям рынка. Используйте его разумно: оформляйте правильно, мотивируйте сотрудников и следите за изменениями в законодательстве.
Савчук Ірина