Эйджизм на работе: что это такое, как его распознать и как с ним бороться в украинских компаниях

Рекрутер отсеивает резюме кандидатов старше 45 лет — вакансия долго не заполняется из-за недостатка опыта. Руководитель шутит о «молодежном драйве» на собрании — специалистка старше 50 лет теряет мотивацию и уходит из компании. Это эйджизм — дискриминация по возрасту. В 2026 году он по-прежнему остается распространенной проблемой в Украине: снижает разнообразие команд, повышает текучесть кадров и приводит к штрафам со стороны Гоструда.

Эйджизм — предвзятое отношение или дискриминация по возрасту. Чаще всего — в отношении пожилых сотрудников, но бывает и в отношении молодых. В сфере HR это влияет на подбор персонала, мотивацию и корпоративную культуру.

Признаки эйджизма в компании

Эйджизм проявляется скрыто или открыто.

• В вакансиях — «молодая команда», «до 35 лет».
• На собеседовании — вопросы о возрасте, планах на детей или пенсию.
• В команде — шутки о «старичках» или «зелёных».
• При оценке — игнорирование опыта старших или потенциала младших.
• В карьере — не повышают старших или не принимают молодых на ответственные должности.

Пример: вакансия «ищем энергичного специалиста до 40 лет» — отсеивает опытных, нарушает закон.

Другой пример: руководитель говорит «ты молодой, ещё научишься» — молодой специалист теряет мотивацию.

Последствия эйджизма для бизнеса и сотрудников

Для компании:

• Потеря талантов — опытные специалисты уходят, молодёжь не развивается.
• Снижение разнообразия — худшие идеи, меньше инноваций.
• Высокая текучесть кадров — люди уходят из-за токсичной атмосферы.
• Репутационные риски — негативные отзывы на DOU.
• Штрафы — Гоструда наказывает за дискриминацию.

Для сотрудников:

• Стресс, снижение самооценки.
• Потеря работы или карьерного роста.
• Финансовые проблемы — сложнее найти новую должность.

Пример: компания отсеивает кандидатов старше 50 лет — теряет экспертизу, проекты задерживаются.

Законодательство об эйджизме в Украине

Эйджизм запрещен.

• Статья 24 ТК — равенство прав независимо от возраста.
• Статья 2-1 Закона «О занятости населения» — запрет дискриминации в объявлениях.
• Статья 21 Закона «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации» — возраст как защищаемый признак.

Штрафы от Гоструда — до 65 000 грн за нарушение.

Работник может подать жалобу в Гоструда, суд или Уполномоченному по правам человека.

Работодатель обязан расследовать жалобы.

Пример: вакансия с возрастным ограничением — штраф после проверки.

Как HR-специалисту избежать эйджизма при подборе персонала

В вакансиях — акцент на навыках, а не на возрасте.

На собеседовании — вопросы об опыте, а не о возрасте.

Тесты и кейсы — объективные, одинаковые для всех.

Blind recruiting — резюме без фотографии, возраста и имени.

Пример: компания удаляет указание возраста из вакансий — количество заявок от соискателей старше 45 лет растет, нанимают опытных специалистов — производительность выше.

Как бороться с эйджизмом в команде

Внедрите политику diversity & inclusion.

Проводите обучение — тренинги по преодолению предвзятости.

Создайте канал для подачи жалоб — анонимный.

Поощряйте разнообразие — наставничество между поколениями.

Пример: компания проводит тренинг — шутки о возрасте исчезают, сотрудничество улучшается.

Эйджизм — это предубеждение, которое обходится бизнесу талантами и деньгами. Избегайте его в вакансиях, обучайте команду, реагируйте на признаки. Возрастное разнообразие — это более сильная команда и лучшие результаты. Начните с проверки вакансий уже сегодня — и рынок труда станет более справедливым.