Автор Романюк Наталія 
Київський junior-маркетолог переглядає своє резюме перед відправкою на вакансію в продуктову компанію: розділ навичок виглядає як простий список — “SEO, Google Analytics, креативність”. Рекрутер швидко гортає далі, бо не бачить конкретики. Через тиждень кандидат додає приклади досягнень, рівні володіння та зв’язок з вакансією — і отримує запрошення на інтерв’ю. У 2026 році розділ навичок у резюме часто стає вирішальним: рекрутери на DOU чи Work.ua шукають не просто слова, а докази, що кандидат закриє задачі команди.
Навички в резюме — це не формальний список, а інструмент, який показує вашу цінність. Вони поділяються на hard (технічні, вимірювані) та soft (гнучкі, поведінкові). Правильно сформульовані, вони проходять ATS-фільтри та привертають увагу рекрутера. На українському ринку, де конкуренція висока, особенно в IT та маркетингу, акцент на актуальних трендах — AI, аналітика, адаптивність.
Hard skills та soft skills: різниця та чому обидва важливі
Hard skills — це конкретні знання, які вчаться та вимірюються: програмування, аналітика даних, іноземні мови. Soft skills — гнучкі навички: комунікація, лідерство, тайм-менеджмент. У 2026 році роботодавці шукають баланс: hard для виконання задач, soft для роботи в команді.
За даними LinkedIn та Work.ua, soft skills лідирують у вимогах — комунікація на першому місці, бо навіть геніальний розробник не принесе користі без уміння пояснити ідеї. Hard skills затребувані в технічних сферах: AI, cloud computing, data analysis.
У резюме вказуйте 8–12 навичок, адаптованих під вакансію. Для junior — акцент на потенціал та швидке навчання, для senior — на досягненнях з метриками.
Топ hard skills для резюме в Україні 2026 року
Ринок змінюється швидко: AI та цифрові інструменти на піку. Ось затребувані навички по сферам.
| Сфера | Топ hard skills | Приклад формулювання в резюме |
|---|---|---|
| IT/Розробка | Python, JavaScript/TypeScript, React, AWS/Azure, AI/ML basics | Python (advanced): розробив мікросервіси для fintech-проєкту, оптимізував код на 40% |
| Маркетинг/Digital | Google Analytics 4, Meta Ads, SEO tools (Ahrefs/Semrush), Content marketing | Meta Ads (expert): запустив кампанії з ROAS 5+, бюджет 500k грн |
| HR/Рекрутинг | LinkedIn Recruiter, ATS (Hurma/CleverStaff), Boolean search, AI-сорсинг | LinkedIn Recruiter: закрила 50+ IT-вакансій, time-to-hire 25 днів |
| Загальні | English (B2+), Excel/Google Sheets advanced, Project management tools (Jira/Trello) | English C1: проводив переговори з міжнародними клієнтами |
За даними DOU та Work.ua.
Вказуйте рівень: beginner/intermediate/advanced/expert — чесно, бо перевірять на інтерв’ю.
Топ soft skills: які вказувати та як доводити
Soft skills важко виміряти, тому підкріплюйте прикладами з досвіду. У 2026 році лідери: комунікація, адаптивність, критичне мислення.
Затребувані soft skills:
- Комунікація: ведення презентацій, фідбек.
- Командна робота: досвід в agile-командах.
- Адаптивність: швидке навчання новим інструментам.
- Лідерство: координація проєктів.
- Критичне мислення: аналіз проблем.
- Тайм-менеджмент: дотримання дедлайнів.
Приклад: “Адаптивність: за 2 місяці опанувала GA4 після міграції з UA, запустила нові дашборди”.
Як правильно вказувати навички в резюме: практичні рекомендації
Створіть окремий розділ “Навички” після досвіду. Групуйте: технічні, софт, мови. Використовуйте ключові слова з вакансії для ATS.
Формулювання:
- З метриками: “Збільшив трафік на 50% завдяки SEO”.
- З рівнем: “Figma (advanced)”.
- З контекстом: “Agile/Scrum: працював у спринтах по 2 тижні”.
Для junior без досвіду — акцент на пет-проєктах, курсах, хакатонах.
Чек-ліст для розділу навичок у резюме
- Адаптуйте під вакансію — 80% збігу з JD.
- Обмежте 10–15 навичками.
- Додавайте докази чи метрики.
- Групуйте за категоріями.
- Вказуйте рівень володіння.
- Перевіряйте на ключові слова для ATS.
- Оновлюйте під нові тренди (AI, cloud).
Пройдіться по цьому перед відправкою — розділ стане сильним.
Кейс з української практики: як навички допомогли закрити вакансію
Рекрутерка з львівської агенції шукала middle Python-розробника. Серед сотні резюме виділилося одне: кандидат вказав “Python (expert): оптимізував API, зменшив час відповіді на 60%”, “AWS (intermediate): деплоїв на EC2” та “Адаптивність: перейшов з Java за 3 місяці”. Запрошення на інтерв’ю — і хайр. Кандидат отримав офер завдяки конкретиці в навичках.
Типові помилки при вказуванні навичок
Кандидати перелічують забагато або шаблонно — “відповідальний, комунікабельний”. Рекрутери ігнорують.
Типові помилки та як їх уникнути
- Шаблонні soft skills без прикладів — додавайте кейси.
- Занадто багато навичок — обирайте релевантні.
- Відсутність метрик — показуйте результати.
- Неадаптація під вакансію — копіюйте ключі з JD.
- Завищений рівень — будьте чесними.
- Ігнор трендів — додавайте AI, data-driven.
Уникайте цих пасток — і резюме пройде фільтри.
Навички для резюме в 2026 році — ваш ключ до уваги рекрутера на українському ринку. Адаптуйте, конкретизуйте та доводьте прикладами — так ви покажете реальну цінність і отримаєте більше запрошень на співбесіди.