Автор Ковальчук Олена 
У 2026 році індексація зарплат починається з чистого листа. Базовий місяць — січень, а обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) стартує з лютого. Це дає HR-менеджерам більше гнучкості в плануванні фонду оплати праці, особливо на тлі прогнозу інфляції 7,5% за рік.
За 2025 рік ІСЦ склав 108% (за даними Держстату станом на січень 2026). Грудень 2025 до листопада — 100,2%, а загалом за рік зростання цін досягло 8%. Національний банк прогнозує сповільнення до 7,5% наприкінці 2026 року з подальшим зниженням до 5–6% у 2027–2028.
Нові правила обов’язкової індексації у 2026 році
Згідно з нормами Держбюджету-2026, накопичений ІСЦ для індексації рахується заново. У січні 2026 індексація не нараховується нікому, навіть якщо працівник мав право на неї в грудні 2025.
Право на індексацію виникає тільки коли накопичений ІСЦ перевищить поріг 103%. Це може статися не раніше квітня-травня 2026, залежно від місячних показників.
Індексація стосується лише фіксованої частини зарплати (оклад, тарифна ставка). Премії, надбавки чи змінні виплати не індексуються. Якщо підвищення окладу повністю покриває інфляцію, додаткову індексацію не нараховують.
Для приватного сектора закон діє так само, як і для бюджетників. Держпраці може перевіряти розрахунки під час інспекцій.
Вплив інфляції на ринок праці та зарплати
Інфляція 7–8% знижує купівельну спроможність зарплат. Працівники відчувають це на продуктах, комуналці та транспорті. У конкурентних секторах — IT, виробництві, ритейлі — кандидати вимагають компенсацію зростання цін.
Компанії, які ігнорують інфляцію, ризикують втрачати людей. За даними опитувань на DOU та Work.ua в попередні роки, понад 60% спеціалістів вважають перегляд зарплати раз на рік обов’язковим.
Добровільна індексація на рівень інфляції + 2–5% за продуктивність допомагає утримувати команду. У 2026 році, з обнуленням обов’язкової індексації, компанії можуть спланувати підвищення самостійно, без автоматичних нарахувань.
| Показник | 2025 рік (факт) | 2026 рік (прогноз НБУ) |
|---|---|---|
| ІСЦ за рік (грудень до грудня) | 8,0% | 7,5% |
| Базова інфляція | ~6–7% | ~6% |
| Поріг для обов’язкової індексації | Перевищено | З лютого, новий розрахунок |
Практичні наслідки для HR та роботодавців
Моніторте щомісячні ІСЦ на сайті Держстату. Якщо накопичений показник наближається до 103%, готуйте розрахунки заздалегідь.
Плануйте бюджет на добровільний перегляд зарплат у другому-третьому кварталі 2026. Це дозволить уникнути накопичення заборгованостей з індексації.
Пояснюйте команді нові правила. Працівники часто чекають автоматичної індексації, як раніше, і можуть бути незадоволені її відсутністю на початку року.
Використовуйте інфляцію як аргумент для тотального compensation review. Додайте до підвищення бонуси за KPI чи розширення соцпакета.
Типові помилки HR у 2026 році
- Продовжувати нараховувати індексацію за старими коефіцієнтами 2025 року — це переплата.
- Ігнорувати добровільний перегляд зарплат, сподіваючись на низьку обов’язкову індексацію — ризик плинності.
- Не фіксувати підвищення окладів документально — потім важко довести, що воно покрило інфляцію.
- Забувати про індексацію тільки на фіксовану частину — неправильний розрахунок призводить до штрафів.
Чек-лист для HR на 2026 рік
- Перевірте трудові договори та положення про оплату праці — вкажіть, що індексація проводиться згідно з чинним законодавством.
- Щомісяця відстежуйте ІСЦ і розраховуйте накопичений показник з лютого.
- Заплануйте compensation review на середину року з урахуванням прогнозу 7,5%.
- Проведіть анонімне опитування задоволеності зарплатою в першому кварталі.
- Підготуйте шаблон наказу про підвищення окладів, якщо вирішите компенсувати інфляцію добровільно.
Що робити далі
У компаніях з гривневими зарплатами інфляція 7,5% означає втрату приблизно 600–800 грн купівельної спроможності на середній зарплаті 20 000 грн за рік. Компенсуйте це заздалегідь, а не чекайте вимог працівників чи перевищення порогу 103%.
HR, які використовують 2026 рік для побудови прозорої системи переглядів, отримують перевагу на ринку праці. Стежіть за публікаціями Держстату та НБУ — наступні місяці покажуть, наскільки швидко накопичиться ІСЦ.
Романюк Наталія 
Коваленко Сергій 
Марченко Ольга