Блог

joanna-kosinska-439234-unsplash

Топ-9 необычных вопросов к кандидату

Иногда на собеседовании мы слышим то, что отнюдь не ожидаем услышать. Почему работодатели иногда отходят от традиционных вопросов на интервью? В основном, цель таких вопросов – сбить кандидата с толку и посмотреть, как он рефлексирует. Это могут быть стрессовые вопросы, или же такие, которые звучат несколько юмористически. 

 

На самом деле, в большинстве таких вопросов скрывается глубокий подтекст. Как же не попасть на крючок и удержать равновесие, показав себя достойно?

Мы собрали список самых необычных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования! Итак:

1) Каким супергероем вы хотите быть и почему? (Придется вспомнить все детские мечты!)

2) Расскажите пятилетнему ребенку, что такое процессор. (С таким вопросом вы можете столкнуться, идя в IT-компанию.)

3) Как бы вы потратили миллион? (Здесь вас больше спрашивают о ваших жизненных ориентирах и целях.)

4) Если бы вы ехали на необитаемый остров и могли взять с собой только 3 вещи, что бы вы взяли?(Стоит заранее подумать о эффективном наборе. Насколько вы умеете приспосабливаться и действовать в кризисных ситуациях?)

5) Назовите еще 10 способов использования карандаша. (Покажите, насколько вы креативный человек!)

6) Вы пришли домой и думаете, что у вас лучшая в мире работа. Чем вы занимались целый день? (Я хочу понять, какие у вас на самом деле склонности и компетенции, возможно ваше место – совсем в другом отделе моей компании.)

7) Какую суперсилу вы бы хотели иметь? (Какие у вас приоритеты и ценности?)

8) Назовите бренд, который бы охарактеризовал вас, как личность. (Покажите свою индивидуальность! Какой вы на самом деле является человеком, если предпочитаете именно этот бренд?)

9) Оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10. (каверзные вопросы. Если вы слишком низко или высоко оцените меня, у меня не будет оснований вам доверять. Обычно в ответ на такой вопрос ожидают объективности.)

По таким вопросам обычно скрывается желание понять:

  •    Есть ли у вас какие-то ориентиры в жизни, понимаете ли вы чего хотите достичь и есть ли у вас четкие цели?
  •    Какой личностью вы являетесь и как вы будете вести себя в стрессовых ситуациях?
  •    Владеете ли вы качествами, которые необходимы для данной должности?
  •    Подходите ли вы к корпоративной культуры компании?
  •    Насколько вы стрессоустойчивый?
  •    Искренни вы во время ответов на вопросы?

Если вам когда-то поставят подобные вопросы – не пугайтесь. Попробуйте сконцентрироваться на своих целях и навыках и быть искренними.

Если вы хотите узнавать о последних тенденциях на рынке труда сегодня и быть в курсе последних событий, подпишитесь на нашу рассылку внизу этой страницы!

Если же у вас возникли вопросы по этой теме или не только, пожалуйста, оставляйте их в форме.