Блог

преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Схема сотрудничества с агентствами по рекрутингу и средняя стоимость услуг

Услуги внештатных рекрутеров по поиску квалифицированных специалистов выгодны, как компаниям, нанимающим работников крайне редко, так и фирмам, осуществляющим регулярный набор новых сотрудников, в чем заключаются основные преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами. В первом случае можно существенно сэкономить на оплате труда внутреннего рекрутера, во втором – рекрутинговое агентство готово оказать помощь в оперативном и качеством закрытии любого количества вакансий. 

При обращении к внештатным рекрутерам заказчик должен:

  • предоставить исчерпывающую информацию о компании;
  • указать контактное лицо;
  • сформировать техническое задание, то есть подготовить детализированное описание вакансии с требованиями к каждому отдельному кандидату;
  • указать ожидаемые сроки закрытия вакансии и т.д.

Далее осуществляется обсуждение деталей сотрудничества и подписание договора. После того, как рекрутеры приступят к работе, заказчик будет получать резюме подходящих по критериям кандидатов и комментарии специалиста. Профессиональное агентство всегда готово озвучить заказчику среднее количество кандидатов, которое потребуется рассмотреть, прежде, чем сделать выбор. Эффективный подбор персонала позволяет держать этот показатель на отметке 3-8 человек. Согласно опыту AboutHR, около 7 % всех вакансий закрывается с первого кандидата.

Если после рассмотрения свыше 8 специалистов, заказчику не удается подобрать себе сотрудника, то между ним и рекрутинговым агентством происходит пересмотр требований к вакансии – необходимо удостоверится, что ожидания заказчика, понимание рекрутеров и реалии рынка совпадают.

Агентства по рекрутингу осуществляют эффективный поиск сотрудников, предоставляют информацию о текущей ситуации на рынке, уровне заработной платы, количестве специалистов и заинтересованных лиц, возможных причинах отказа, дают оценку шансов найти подходящего сотрудника. Также внештатный рекрутер помогает в подготовке собеседований между заказчиком и кандидатами.

Гонорар за услуги рекрутингового агентства отличается следующими нюансами:

преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

  1. Внештатные рекрутеры берут оплату исключительно за закрытые вакансии. Это одно из весомых преимуществ сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.
  2. Стоимость услуг зависит от того, как работает рекрутинговое агентство, уровень квалификации ее сотрудников, наличие гарантий, виды категорий персонала.
  3. Подбор специалистов с высоким уровнем квалификации обойдется компании от 15 до 20 процентов от годовой зарплаты кандидата. Некоторые рекрутеры предлагают более дешевые услуги, но без соответствующих гарантий. Международные организации берут до 25 процентов.
  4. При масс-рекрутинге стоимость привлечения одного кандидата обойдется в 0,5-1 месячную заработную плату.

Надежные агентства готовы предоставить заказчику гарантии на специалистов – до 6 месяцев, в зависимости от уровня вакансии. 

Сроки закрытия вакансий и преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Один из самых часто задаваемых вопросов в контексте, чем занимается рекрутинговое агентство, как оно работает, это, конечно, сроки закрытия вакансий. Для подбора IT-специалистов требуется в среднем 2-3 недели, специалистов в сфере маркетинга, финансов, логистики и т.д. – 3-5 недель. Поиск кандидата на руководящие должности может занять до 12 недель.

Согласно данным LinkedIn, лишь 12 % кандидатов занимаются активным поиском работы, а около 85 % открыты к предложениям. Агентства по рекрутингу не ждут, по кандидаты сами обратятся, а пользуются прямым поиском, зная где и как искать нужных специалистов. Благодаря такому подходу внештатный рекрутер способен закрыть вакансию в течение нескольких недель, в то время, как штатные сотрудники могут заниматься поисками на протяжении многих месяцев.