Блог

recruteri-na-sobesedovanyy

Откуда берутся IT-рекрутеры?

Для того, чтобы понять, как стать IT рекрутером и кто он такой, в начале следует разобраться в самом понятии рекрутинга и его отличии от обычного HR. Профессия HR предполагает работу с человеческими ресурсами – подбор новых кандидатов на открытые вакансии в компанию, помощь в адаптации, мотивация персонала и проведение оценки профпригодности.

Рекрутинг же подразумевает концентрацию на рынке труда, поиске и подборе соответствующих специалистов. Работа рекрутера включает поиск подходящих кандидатов, ведение переговоров с клиентами по поводу соискателей, проведение первичных собеседований, обсуждение зарплаты и т.д. Рекрутингом могут заниматься, и отдельные специалисты из агентства, и штатные HR, у которых подбор персонала является лишь составляющей обязанностей.

Специфика рекрутмента в IT отрасли

рекрутер

IT рекрутер отличается от обычного рекрутера узкой специализацией. Он должен чувствовать себя в сфере высоких технологий «как рыба в воде», разбираться в соответствующих понятиях, особенностях тех или иных вакансий. IT рекрутер на регулярной основе контактирует с программистами и другими специалистами, анализирует их умения и навыки, согласно техническому заданию заказчика, проводит соответствующие собеседования, где основной упор делается именно на техническую составляющую. Рекрутмент в IT предполагает не только знание основ подбора персонала, но и IT терминологии, соответствующих методов и правил.

Профессия рекрутера в сфере IT отличается:

  1. Гибким графиком работы, не имеющим четкого начала и окончания. Специалист по подбору персонала должен работать в том же часовом поле, в котором работают программисты, а у них зачастую ненормированный график.
  2. Необходимостью углубленных знаний относительно специфики каждой профессии, языка программирования. Большинство IT специалистов не находятся в поиске работы, чтобы их переубедить, требуется составить подходящее предложение и не всегда первоочередным фактором является зарплата.

HR в IT подразумевает высокий уровень стрессоустойчивость, наличие умений работать в быстром темпе, поддерживать режим многозадачности. Далеко не секрет, что IT специалисты отличаются своеобразными взглядами на жизни и найти общий язык с ними не всегда бывает очень просто. Помимо этого, рекрутинг, как в Украине, так и международный требует наличия знаний английского языка на достаточно высоком уровне.

Кому доступна профессия IT рекрутера?

как стать рекрутером

Несмотря на некоторые сложности во вхождении в профессию, при наличии должного желания, IT рекрутером может стать каждый:

  • специалист по подбору персонала;
  • человек, прошедший «IT рекрутер курсы»;
  • IT специалист и т.д.

При этом важно понимать, что в рамках этой профессии придется много контактировать с разными людьми, пользоваться тем же инструментами для общения, что и IT специалисты, постоянно быть в курсе всех новостей в мире высоких технологий. Взамен данная профессия дает увлекательные задачи, полезные знакомства и хорошую заработную плату. HR в IT сфере можно сравнить со «шпионажем», так как спрос в отрасли существенно выше предложения, особенно, если речь идет о талантливых программистах.

Если вас интересует IT рекрутинг, агентство AboutHR предоставляет услуги по подбору опытных разработчиков, бизнес-аналитиков, веб-дизайнеров и специалистов других направлений по всей Украине – от Запорожье и Харькова до Львова и Киева. Мы работаем по договору и осуществляем поиск согласно требованиям, указанным заказчиком в техническом задании.