Блог

релокация – это

Что такое «релокейт»?

Многие компании, имеющие филиалы в разных городах и странах, иногда могут испытывать определенные проблемы с комплектацией кадрового состава, например, из-за недостатка в регионе/городе специалистов требуемого уровня квалификации. В таком случае, перед компанией возникает вопрос – обучить нового сотрудника, либо произвести релокацию сотрудника с требуемым уровнем знаний из одного филиала в другой. О том, что такое релокация персонала и пойдет речь дальше.

Особенности релокации

работа с релокациейРелокация предполагает перемещение одного или нескольких специалистов, например, из Киева в Харьков, либо из Украины в Польшу, для продолжения выполнения трудовых функций. На практике такой вариант позволяет восполнить дефицит кадров в одном филиале, имея избыток на другом. Для сотрудника компании, фактически, релокация – это переезд на новое место жительства.

Основной причиной необходимости в перемещении сотрудников выступает кадровый голод. Далеко не во всех городах можно выбрать достойных кандидатов на определенные должности. Relocation персонала позволяет увеличить производительность труда, избежать выгорания специалистов. Смена места жительства, обстановки, климата, сопутствующее увеличение дохода качества жизни способно положительно сказаться на мотивации сотрудника и его психологическом состоянии. Релокация управленцев дает возможность взбодрить штат, привнести новые идеи. Работа с релокацией может быть доступна не только высококвалифицированным кадрам, но и сотрудникам с рабочими профессиями.

Мотивация сотрудников к релокации

Решения о релокации, зачастую, гораздо сложнее даются для сотрудников компании, чем для нее самой. Ведь именно им необходимо покинуть свою зону комфорта.

Что может положительно повлиять на релокацию – это:

  1. Заработная плата. Вопрос релокации специалистами гораздо охотнее рассматривается, если компания предлагает повысить уровень зарплаты.
  2. Улучшение условий проживания. Чаще всего работники положительно воспринимают переезд заграницу, в регион с хорошим климатом, в крупных город.
  3. Продвижение по карьерной лестнице. Если релокейт предполагает предоставление специалисту более высокой должности, то это в большинстве случаев способно мотивировать сотрудника.
    релокация персонала
  4. Помощь в переезде с семьей. Если у молодых специалистов, которые еще не имеют семьи, такое перемещение обычно не вызывает возражений, то сотрудникам с детьми работодателю нужно будет решить вопрос с жильем, устройством детей в школу. Иногда компании приходится даже арендовать жилье специалисту за свой счет на период действия контракта.

Конечно, не стоит думать о том что подобный переезд сможет решить все кадровые проблемы. В каждой отдельной ситуации стоит учитывать, какие плюсы имеет релокейт, что это даст компании, будет ли он эффективнее и выгоднее, чем переобучение персонала. При перемещении сотрудника, компания обязуется предоставить ему релокационный пакет.

Если вы заинтересованы в подборе персонала на IT вакансии, в том числе и для последующего релокейта, вы обратились по адресу. Агентство рекрутинга AboutHR оказывает помощь в поиске и подборе широкого профиля специалистов. У нас можно заказать услуги по найму персонала под заданные критерии. Помимо этого, мы осуществляет сопровождение компаний по договору в крупных городах Украины – Львов, Киев, Одесса, Харьков.

Оставляйте свои заявки в специальной форме на нашем сайте, либо звоните по приведенному в разделе «Контакты» телефону. Также нам можно написать по электронной почте – мы непременно ответим вам в ближайшее время.