Блог

что такое Executive Search

Что такое Executive search и с чем его едят

Что же такое Executive search

Executive search это одна из методик рекрутинга, предусматривающий привлечение в компанию заказчика ТОП менеджеров и руководителей других уровней. В первую очередь, эта методика рекрутинга используется для подбора первых лиц компаний, которые открываются или для замены позиций таких уровней, как генеральный директор, финансовый директор, операционный директор, директор по маркетингу, директор по продажам, технический директор, ИТ директор и др. Подбор персонала executive search также может предусматривать привлечение других высококвалифицированных специалистов, с большим опытом работы или с узкой специализацией, которые пользуются повышенным спросом на рынке. Это могут быть разработчики программного обеспечения, промысловые и веб дизайнеры, специалисты по безопасности, финансовые менеджеры, аудиторы, налоговые консультанты, узкоспециализированные инженеры (например, авиационные инженеры, инженеры-электронщики) и др.

Разница между Executive search и классическим рекрутингом

подбор персонала Executive SearchОсновным отличием между Executive search и классическим рекрутингом является то, что в классическом рекрутинга рекрутер находит через различные каналы кандидатов, сейчас заинтересованы в изменении работы. В Executive search у рекрутера задача сложнее – он должен идентифицировать кандидатов, соответствующих требованиям заказчика, но не проявляют самостоятельной инициативы по изменению работы, и найти пути привлечения их на работу заказчика. Звучит не просто? Что же, расскажем подробнее как это работает.

Как происходит подбор персонала с помощью методики Executive search

Executive search предусматривает сотрудничество с агентством, которое может идентифицировать и привлечь лучшие руководящие таланты, отвечающих потребностям вашего бизнеса.

Методика Executive search предусматривает 5 ключевых элементов:

  1. Определение приоритетов поиска – создание брифа или профиля должности, включая информацию о компании, о зоне ответственности, цели, основные задачи, а также требования по опыту, квалификации и личностных компетенций, необходимых компании.
  2. Разработка стратегии поиска – проведение исследования компаний и секторов, которые могут быть «донорами» кандидатов необходимой квалификации, опыта и навыков, создание так называемого long-list. Иногда компании рассматривают кандидатов только с конкретной индустрии, или же только с исключительного перечня компаний. В некоторых случаях потенциальными донорами могут были только 2-3 компании. Соответственно наш длинный список может быть не таким уж и долгим.
  3. Привлечение и оценка кандидатов – общение с кандидатами для выявления потенциального интереса с их стороны к позиции. Одна из первых ошибок, которые бытуют о работе рекрутера executive search – это то, что его задачей является уговорить или убедить кандидата перейти в другую компанию. Такой подход является абсолютно ложным. Сложность методики состоит в том, что среди, обычно небольшого количества кандидатов в long-list, рекрутеру нужно найти таких, которые имеют определенную мотивацию к изменению. В результате проведенных разговоров, рекрутер составляет так называемый short-list кандидатов, отвечающих за квалификацией и бюджетом, а также имеют мотивацию для перехода в компанию заказчика.
  4. Презентация наиболее квалифицированных кандидатов заказчику – в зависимости от требований, привлекательности предложения и компании, специфики рынка, рекрутеры executive search представляют заказчику в среднем 3-5 кандидатов. В практике агентства это количество представленных кандидатов есть предложение о работе от заказчика кандидату. Бывают случаи, когда удалось представить лишь 1 кандидата, а бывают, что и 10.
  5. что такое Executive SearchЗавершение поиска – финальная стадия, включая проверку рекомендаций, проводимой агентство, при необходимости – участие в переговорах об условиях трудоустройства, помощь с организацией перехода кандидата из одной компании в другую, отслеживания прогресса адаптации кандидата на новом месте.

Сроки поиска по методике Executive search

Подбор на руководящую или ТОП-менеджерскую должность длится в среднем 1,5-3 месяца. Агентство AboutHR подает первых кандидатов в течение 1-1,5 недели после согласования заявки. Большинство указанного времени приходится на организацию и проведение встреч в компании-заказчика, как правило, это несколько раундов, и переговоры об условиях сотрудничества.

Если речь идет о подборе высококвалифицированных специалистов, на которых существует высокий спрос на рынке, закрытие таких вакансии происходит в течение 4-6 недель. Оба сроки не включают времени для перехода кандидатов, который обычно составляет около 1 месяца.

Чтобы заказать услуги Executive Search в Киеве, Одессе, Харькове или Львове, или в других странах Европы, обращайтесь в агентство рекрутинга AboutHR. Рекрутеры агентства знают, что такое Executive Search, его особенности и тонкости. Мы занимаемся подбором IT специалистов, в том числе и вышеописанным методом. Мы подберем для вас оптимальных специалистов по установленным критериям. AboutHR оказывает полное сопровождение от момента подачи технического задания до трудоустройства нового сотрудника.

Оставляйте свои контакты на нашем сайте и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Также сделать заявку на консультацию или услуги можно самостоятельно – звоните по номеру телефона, приведенному в разделе «Контакты». Квалифицированные сотрудники – это залог успеха вашей компании, а мы знаем, как привлечь требуемого специалиста.