Блог

photo_2019-02-26_14-52-52

Переквалификация: як вызвать доверие у потенциального работодателя

Марианна Гринишин, основатель и старший рекрутер AboutHR специально для УП.Життя

Сейчас много говорят о том, что бизнес очень быстро меняется и работникам надо адаптироваться к этим изменениям, чтобы не выпасть из игры. Надо постоянно отслеживать новые тренды в профессии и приобретать новые навыки.

В то же время, есть другая тенденция – узкая специализация. Работодатели требуют уже готового специалиста определенной профессии из конкретной сферы.

Например, менеджер по развитию бизнеса в сфере профессиональных услуг не подойдет для агрокомпании или коммерческий директор в сфере розничной торговли не подойдет для производства.

Отсутствие знаний об индустрии, отсутствие контактов, понимание специфики продукта…

Но есть еще одна проблема, которая в начале карьеры была знакома каждому из нас и к которой мы возвращаемся, когда принимаем решение об изменении профессии.

Многие из нас могyт вспомнить собственный опыт разочарования, когда стремясь изменить направление деятельности, присылали резюме на вакансию и даже не получали хотя б звонка в ответ.

 Что же делать, когда нужного опыта нет, но есть уверенность, что момент изменений уже наступил?
 
Подробнее: https://cutt.ly/488Bl