Блог

podbor-kandidata-na-hr

Как найти толкового IT-рекрутера?

Секрет того, как найти рекрутера, одновременно и прост, и сложен. С одной стороны, нужно лишь подобрать специалиста, который будет сам делать то, что хотелось бы получить от него начальству. С другой стороны, рекрутер выступает очень важной частью «механизма компании», ведь от качества кандидатов, которых он подберет, будет зависеть успех всей организации.

Основные критерии подбора

подбор кандидата

Кто такой IT рекрутер? Это человек, который занимается поиском и подбором разработчиков, дизайнеров и других специалистов технических профессий. Он ориентируется на ИТ-рынке труда, обладает опытом успешного поиска и общения с кандидатами, проведения предварительного скрининга, а также ориентируется в основных технологиях и специфике их использования. При выборе IT рекрутера рекомендуется, в первую очередь, обращать внимание на следующие критерии:

  1. Квалификационные. Что должен знать IT рекрутер? Квалифицированный рекрутер должен знать, где и каким образом искать кандидатов различной специализации, ориентироваться в том, что интересно техническим специалистам в новых проектах, чем их можно заинтересовать и каким образом строить коммуникацию. Также он должен уметь общаться с Заказчиком (внутренним или внешним), доносить информацию о рынке и, при необходимости, согласовывать изменения в профилях должностей с целью быстрого закрытия вакансий.
  2. Объективные. Они включают предыдущие результаты работы специалиста, например, количество закрытых позиций за определенный период, уровень позиций, локации, в которых рекрутер имеет опыт, знание языков, уровень понимания технических аспектов и тому подобное.
  3. Психологические. Подразумевают личные характеристики, влияющие на эффективность работы – способность избегать конфликтных ситуаций, коммуникабельность, упорность, наличие аналитического мышления, отсутствие личных симпатий к соискателям и т.д.

Поиск рекрутера на штатную должность предполагает подбор кандидата, который будет максимально соответствовать всем требованиям, при этом, должны быть учтены реалии рынка. Сейчас важно обращать внимание не только на уровень образования, но и на личностный потенциал, возможность адаптироваться к новым реалиям, способность с легкостью покидать зону комфорта, «потреблять» новые знания.

Рекомендации и тестирование кандидатов

поиск рекрутера

Один из самых быстрых и эффективных способов убедиться в профессионализме того или иного соискателя – собрать актуальные рекомендации. Кстати, этот метод подходит и при подборе агентства по рекрутингу. Доверять требуется рекомендациям, полученным лично, так они правдивее и ценнее, чем письменные. Наиболее оптимально обратиться за отзывом о том или ином специалисте к бывшему работодателю, либо его подчиненному, коллеге (в случае с агентством можно связаться с текущим или бывшим клиентом).

Впрочем, важно не только получить, но и правильно проанализировать информацию. Например, человек мог уволиться из-за плохого отношения работодателя, который затем может просто оклеветать соискателя. Лучше всего собрать 3-5 рекомендаций и тогда проанализировать предоставленные ответы — ни в коем случае не основывать свое решение на рекомендации от одного человека.

Помимо рекомендаций, понять, знает ли кандидат все особенности IT рекрутинга, можно посредством тестирования. Это может быть как теория, так и практика.

Если вы еще не определились, нужна ли вам отдельная позиция IT рекрутера в штате, рекомендуем обратиться в агентство AboutHR. Мы знаем о правильном рекрутинге все и предлагаем комплексные услуги по поиску и подбору IT специалистов на разные должности. Наше агентство работает на рынке много лет и имеет в своем штате исключительно опытных рекрутеров, закрывших десятки позиций по вакансиям. У нас можно заказать как разовый подбор, так и постоянное сопровождение по договору на взаимовыгодных условиях. Мы открыты к сотрудничеству с компаниями разного уровня из всех уголков Украины – Киева, Запорожья, Одессы, Львова и т.д. AboutHR – это гарантия результата в кратчайшие сроки.