Блог
Адаптация в коллективе: как не сгореть на новом месте работы?
На новом месте работы все равны: и опытный, уверенный в своих силах специалист, и абсолютный новичок в своем деле. Каждому из них придется начинать все заново, завоевывать авторитет и уважение в новом коллективе.
ТОП менеджмент многих компаний часто специально поощряет здоровую конкуренцию между своими сотрудниками, считая это отличным стимулом к плодотворному труду. Если вы начали поиск работы, объективно оцените свои способности и подумайте, насколько трудным для вас может стать первый период на новой работе.
Если вы считаете, что вам это по силам, то изучение краткой инструкции от рекрутера по внедрению в новый трудовой коллектив и AboutHR точно не будет лишним.
Адаптация в коллективе: давайте познакомимся
Начать вникать в особенности корпоративной культуры того или иного предприятия следует еще во время поиска нового места работы:
- Важно сразу настроить себя, что вам вряд ли удастся найти место работы, на котором вас устраивало бы абсолютно все: и начальник, и зарплата, и коллектив. Нужно выбрать что-то наиболее значимое для вас и ориентироваться на эти показатели при поиске работы.
- Соберите максимальное количество информации о компании, которое вам приглянулось. Благо, сейчас это сделать гораздо легче, чем прежде. В Интернете обязательно найдутся отзывы бывших сотрудников этой организации.
- Будьте готовы к тому, что многие компании, следуя своей бизнес-стратегии, специально устраивают вновь прибывшему сотруднику стрессовые ситуации. Их нужно просто принять и пережить, постаравшись показать себя в лучшем свете. Позже ситуация улучшится и условия работы станут значительно более комфортными.
- Ни в коем случае не приукрашивайте свою трудовую биографию при устройстве на новое место работы. Поверьте, уважающие себя компании сделают все возможное, чтобы ввести вас в курс дела и научить тому, чего вы еще не умеете, а ваша честность и открытость обязательно будут оценены.
Первый день на новом месте работы
- В свой самый первый рабочий день разбейтесь, как говорится, в лепешку, но не опаздывайте ни в коем случае. Перебарщивать с дисциплинированностью и приходить намного раньше начала трудового дня тоже ни к чему. Самый идеальный вариант — прийти за десять минут до начала работы.
- При первом общении с коллективом постарайтесь запомнить должности и имена всех сотрудников.
Если вам нужно что-то узнать или уточнить, то задавайте вопросы сотрудникам, которые тоже недавно пришли на это место работы. Они еще помнят, как тяжело им было в первые дни, поэтому с радостью поучаствуют в вашей адаптации.
- Спросите, кто из ваших коллег предпочитает, чтобы к нему обращались на «вы», а кому нравится более простая форма общения.
- Ваши первые трудовые будни должны быть максимально информативными. Спрашивайте, просите совета, интересуйтесь. Но постарайтесь соблюдать баланс между назойливостью и любознательностью, тут важно не переусердствовать.
- Если вы не хотите, чтобы другие сотрудники, пользуясь вашим шатким положением, начали перекладывать на вас свои трудовые обязанности, то в первый же день уточните у начальства, что вы должны делать, а что — нет.
- Не пытайтесь понравиться всем, помните, что между обычной просьбой и наглостью существует огромная разница.
Привыкаем к новому коллективу
- Новый человек в коллективе всегда окружен вниманием: вами интересуются, присматриваются и стараются понять, что вы из себя представляете. Благодаря этому и у вас есть возможность узнать, кто чем дышит и как живет, используйте это в своих интересах.
- В каждом коллективе есть богатая палитра характеров и психотипов: кто-то всегда находится в гуще событий, кто-то просто плывет по течению, а кто-то тихо следует своей стратегии. С каждым из этих людей следует общаться по-разному, четко продумав линию поведения. Но не думайте, что нужно подстраиваться или подхалимничать. Если вы будете оставаться личностью в любой ситуации, вас будут ценить и уважать гораздо больше.
Помните, что скромность и робость нельзя считать вашими достоинствами, когда дело касается работы. Старайтесь скрывать эти качества. А вот спокойствие и невозмутимость должны стать вашими верными спутниками на новом пути.
- Не спрашивайте новых коллег об их возрасте, национальности, семейном положении. Вы можете обидеть или расстроить человека, сами того не осознавая. Если вам что-то захотят рассказать, то обязательно расскажут.
- На начальных этапах постарайтесь больше наблюдать, это значительно облегчит вашу работу в дальнейшем.
- Сдерживайте себя, если вам хочется раскритиковать своих коллег. Помните, что группа всегда окажется сильнее вас.
- Старайтесь демонстрировать свои лучшие качества, убедите новых коллег, что вы не способны на подлость и никогда не станете кого-то подсиживать.
- Статистика говорит, что адаптация каждого нового сотрудника длится около месяца. Для того чтобы полностью освоиться и заработать авторитет, нужно не менее полугода. Если все сотрудники находятся в одной возрастной группе, то освоиться можно гораздо легче и быстрее. Труднее всего влиться в небольшой устойчивый коллектив, который долгие годы был в одном составе. Что касается преобладания в коллективе того или иного пола, то женщинам сложнее развивать свою карьеру там, где работает много мужчин. Представителям сильного пола очень сложно адаптироваться в женском коллективе, так как они с трудом привыкают к сплетням и закулисным войнам.
Хотите получать интересные статьи в сфере рекрутинга?
ПОДПИСыВАЙТЕСЬ НА РАССЫЛКУ!