Адаптация в коллективе: как не сгореть на новом месте работы?

На новом месте работы все равны: и опытный, уверенный в своих силах специалист, и абсолютный новичок в своем деле. Каждому из них придется начинать все заново, завоевывать авторитет и уважение в новом коллективе. 

ТОП менеджмент многих компаний часто специально поощряет здоровую конкуренцию между своими сотрудниками, считая это отличным стимулом к плодотворному труду. Если вы начали поиск работы, объективно оцените свои способности и подумайте, насколько трудным для вас может стать первый период на новой работе. 

Если вы считаете, что вам это по силам, то изучение краткой инструкции от рекрутера по внедрению в новый трудовой коллектив и AboutHR точно не будет лишним. 

Адаптация в коллективе: давайте познакомимся

Начать вникать в особенности корпоративной культуры того или иного предприятия следует еще во время поиска нового места работы:

1. Важно сразу настроить себя, что вам вряд ли удастся найти место работы, на котором вас устраивало бы абсолютно все: и начальник, и зарплата, и коллектив. Нужно выбрать что-то наиболее значимое для вас и ориентироваться на эти показатели при поиске работы. 
2. Соберите максимальное количество информации о компании, которое вам приглянулось. Благо, сейчас это сделать гораздо легче, чем прежде. В Интернете обязательно найдутся отзывы бывших сотрудников этой организации. 
3. Будьте готовы к тому, что многие компании, следуя своей бизнес-стратегии, специально устраивают вновь прибывшему сотруднику стрессовые ситуации. Их нужно просто принять и пережить, постаравшись показать себя в лучшем свете. Позже ситуация улучшится и условия работы станут значительно более комфортными.
4. Ни в коем случае не приукрашивайте свою трудовую биографию при устройстве на новое место работы. Поверьте, уважающие себя компании сделают все возможное, чтобы ввести вас в курс дела и научить тому, чего вы еще не умеете, а ваша честность и открытость обязательно будут оценены.

Первый день на новом месте работы

1. В свой самый первый рабочий день разбейтесь, как говорится, в лепешку, но не опаздывайте ни в коем случае. Перебарщивать с дисциплинированностью и приходить намного раньше начала трудового дня тоже ни к чему. Самый идеальный вариант – прийти за десять минут до начала работы. 
2. При первом общении с коллективом постарайтесь запомнить должности и имена всех сотрудников. 
3. Если вам нужно что-то узнать или уточнить, то задавайте вопросы сотрудникам, которые тоже недавно пришли на это место работы. Они еще помнят, как тяжело им было в первые дни, поэтому с радостью поучаствуют в вашей адаптации. 
4. Спросите, кто из ваших коллег предпочитает, чтобы к нему обращались на “вы”, а кому нравится более простая форма общения. 
5. Ваши первые трудовые будни должны быть максимально информативными. Спрашивайте, просите совета, интересуйтесь. Но постарайтесь соблюдать баланс между назойливостью и любознательностью, тут важно не переусердствовать. 
6. Если вы не хотите, чтобы другие сотрудники, пользуясь вашим шатким положением, начали перекладывать на вас свои трудовые обязанности, то в первый же день уточните у начальства, что вы должны делать, а что – нет.
7. Не пытайтесь понравиться всем, помните, что между обычной просьбой и наглостью существует огромная разница. 

Привыкаем к новому коллективу

1. Новый человек в коллективе всегда окружен вниманием: вами интересуются, присматриваются и стараются понять, что вы из себя представляете. Благодаря этому и у вас есть возможность узнать, кто чем дышит и как живет, используйте это в своих интересах. 
2. В каждом коллективе есть богатая палитра характеров и психотипов: кто-то всегда находится в гуще событий, кто-то просто плывет по течению, а кто-то тихо следует своей стратегии. С каждым из этих людей следует общаться по-разному, четко продумав линию поведения. Но не думайте, что нужно подстраиваться или подхалимничать. Если вы будете оставаться личностью в любой ситуации, вас будут ценить и уважать гораздо больше.
3. Помните, что скромность и робость нельзя считать вашими достоинствами, когда дело касается работы. Старайтесь скрывать эти качества. А вот спокойствие и невозмутимость должны стать вашими верными спутниками на новом пути. 
4. Не спрашивайте новых коллег об их возрасте, национальности, семейном положении. Вы можете обидеть или расстроить человека, сами того не осознавая. Если вам что-то захотят рассказать, то обязательно расскажут.
5. На начальных этапах постарайтесь больше наблюдать, это значительно облегчит вашу работу в дальнейшем.
6. Сдерживайте себя, если вам хочется раскритиковать своих коллег. Помните, что группа всегда окажется сильнее вас. 
7. Старайтесь демонстрировать свои лучшие качества, убедите новых коллег, что вы не способны на подлость и никогда не станете кого-то подсиживать. 
8. Статистика говорит, что адаптация каждого нового сотрудника длится около месяца. Для того чтобы полностью освоиться и заработать авторитет, нужно не менее полугода. Если все сотрудники находятся в одной возрастной группе, то освоиться можно гораздо легче и быстрее. Труднее всего влиться в небольшой устойчивый коллектив, который долгие годы был в одном составе. Что касается преобладания в коллективе того или иного пола, то женщинам сложнее развивать свою карьеру там, где работает много мужчин. Представителям сильного пола очень сложно адаптироваться в женском коллективе, так как они с трудом привыкают к сплетням и закулисным войнам.