Кадровий консалтинг

dialog-col

Кадровий консалтинг

Рекрутери та HR спеціалісти рекрутингового агентства “AboutHR” надають послуги з кар’єрного консультування для кандидатів. Рекрутери AboutHR володіють актуальною інформацією щодо того яких саме працівників хочуть бачити роботодавці у своїй команді, на що звертають увагу компанії на етапі перегляду резюме і співбесіди та, найголовніше, за якими критеріями компанії відхиляють кандидатів.

Кадровий консалтинг: допомагаємо знайти свої конкурентні переваги, як професіонала

Наші рекрутери та HR-спеціалісти допомагають кандидатам зрозуміти потреби ринку праці, визначитись з власними кар’єрними пріоритетами, знайти свої сильні сторони, як професіонала. Також ми навчаємо яким чином найкраще презентувати свою кандидатуру потенційним працедавцям на ринку, щоб яскраво відрізнятись з-поміж конкурентів. Кадровий консалтинг допоможе кандидату чітко визначити свої переваги на ринку праці.

Консультації рекрутера та HR-спеціаліста

рекрутер, HR-спеціаліст, кадровий консалтингСкладові успішної кар’єри на думку HR спеціаліста

Рекрутери AboutHR володіють актуальною інформацією щодо того, яких саме працівників хочуть бачити роботодавці у своїй команді. На що звертають увагу компанії на початковому етапі та, найголовніше, за якими критеріями компанії відхиляють кандидатів.

На нашу думку основними складовим успішної кар’єри є:

  • Сформоване бачення кар’єрного шляху та постановка професійних цілей.
  • Актуальна інформація про ринок і розуміння свого місця на ньому.
  • Правильне позиціонування себе, як спеціаліста, перед потенційними роботодавцями.
  • Знання своїх сильних сторін та зон розвитку, стратегія роботи з ними.
  • Вміння презентувати всі вище зазначенні пункти у резюме.

Все це ми знаємо з нашого багаторічного досвіду роботи з компаніями та кандидатами.

Ми щодня зіштовхуємось з проблемою чого не вистачає кандидатам для успішного працевлаштування.

Що заважає кар’єрному просуванню?

Серед основних причин рекрутери виділяють:

  1. Резюме, яке б закохувало в себе і давало максимально чітке уявлення про Вас, як про спеціаліста.
  2. Сформовані цілі в контексті свого професійного розвитку та середовища, де їх можливо реалізувати.
  3. Реального бачення себе, як спеціаліста, своїх конкурентних переваг на ринку.

Кар’єрне консультування у рекрутера

До HR-спеціаліста звертаються різного рівня професіонали з питаннями щодо кар’єрного консультування:

  • Молоді спеціалісти – для визначення своїх кар’єрних цілей та напрямів професійного розвитку.
  • Спеціалісти з досвідом, які знаходяться у пошуку роботи – задля формування стратегії пошуку, підготовка до співбесіди.
  • Ті, хто вирішив змінити сферу діяльності – для розуміння ринку, своїх компетенцій, необхідних для нової спеціальності.
  • Спеціалісти, що відчувають необхідність оцінити свої професійні компетенції та особистісні якості для підвищення своєї цінності на ринку та окреслити план професійного розвитку
  • Ті, хто повертається після довготривалої перерви у професійній діяльності – для того, щоб максимально швидко й ефективно повернутися на ринок.

Дякуємо! Наші менеджери зв'яжуться з вами на рахунок кооперації