Блог
Схема співпраці з рекрутинговими агентствами та середня вартість послуг
Послуги позаштатних рекрутерів з пошуку кваліфікованих фахівців вигідні, як компаніям, які наймають працівників вкрай рідко, так і фірмам, що регулярно наймають нових співробітників, в чому полягають основні переваги співпраці з рекрутинговими агентствами. У першому випадку можна істотно заощадити на оплаті праці внутрішнього рекрутера, у другому – рекрутингове агентство готове допомогти оперативно і якісно закрити будь-яку кількість вакансій.
При зверненні до позаштатного рекрутера замовник повинен:
- Надати вичерпну інформацію про компанію;
- Вказати контактну особу;
- Сформувати технічне завдання, тобто підготувати детальний опис вакансії з вимогами до кожного окремого кандидата;
- Вказати очікувані терміни закриття вакансії і т.д.
Далі відбувається обговорення деталей співпраці і підписання договору. Після того, як рекрутери приступлять до роботи, замовник буде отримувати резюме кандидатів які підходять під критерії і коментарі фахівця. Професійне агентство завжди готове озвучити замовнику середню кількість кандидатів, яку буде потрібно розглянути, перш, ніж зробити вибір. Ефективний підбір персоналу дозволяє тримати цей показник на позначці 3-8 чоловік. Відповідно до досвіду AboutHR, близько 7% всіх вакансій закривається з першого кандидата.
Якщо після розгляду понад 8 фахівців, замовнику не вдається підібрати собі співробітника, то між ним і рекрутинговим агентством відбувається перегляд вимог до вакансії – необхідно переконатися, що очікування замовника, розуміння рекрутерів і реалії ринку співпадають.
Рекрутингові агентства здійснюють ефективний пошук співробітників, надають інформацію про поточну ситуацію на ринку, рівень заробітної плати, кількість фахівців і зацікавлених осіб, можливі причини відмови, дають оцінку шансів знайти підходящого співробітника. Також позаштатний рекрутер допомагає в підготовці співбесід між замовником і кандидатами.
Гонорар за послуги рекрутингового агентства включає наступні нюанси:
- Позаштатні рекрутери беруть оплату виключно за закриті вакансії. Це одна з вагомих переваг співпраці з рекрутинговими агентствами.
- Вартість послуг залежить від того, як працює рекрутингове агентство, рівень кваліфікації його співробітників, наявність гарантій, види категорій персоналу.
- Підбір фахівців з високим рівнем кваліфікації обійдеться компанії від 15 до 20 відсотків від річної зарплати кандидата. Деякі рекрутери пропонують дешевші послуги, але без відповідних гарантій. Міжнародні організації беруть до 25 відсотків.
- При мас-рекрутингу вартість залучення одного кандидата обійдеться в 0,5-1 місячну заробітну плату.
Надійні агентства готові надати замовнику гарантії на фахівців – до 6 місяців, в залежності від рівня вакансії.
Терміни закриття вакансій і переваги співпраці з рекрутинговими агентствами
Одне з найбільш поширених питань в контексті, чим займається рекрутингове агентство, як воно працює, це, звичайно, терміни закриття вакансій. Для підбору IT-фахівців потрібно в середньому 2-3 тижні, фахівців в сфері маркетингу, фінансів, логістики і т.д. – 3-5 тижнів. Пошук кандидата на керівні посади може зайняти до 12 тижнів.
Згідно з даними LinkedIn, лише 12% кандидатів займаються активним пошуком роботи, а близько 85% відкриті до пропозицій. Рекрутингові агентства не чекають, коли кандидати самі звернуться, а користуються прямим пошуком, знаючи де і як шукати потрібних фахівців. Завдяки такому підходу позаштатний рекрутер здатний закрити вакансію протягом декількох тижнів, в той час, як штатні співробітники можуть займатися пошуками протягом багатьох місяців.
Бажаєте отримувати цікаві статті в сфері рекрутингу?
ПІДПИСУЙТЕСЬ НА РОЗСИЛКУ!