Що таке Executive Search і з чим його їдять?

Що ж таке Executive search

Executive search це одна з методик рекрутингу, яка передбачає залучення в компанію замовника ТОП менеджерів і керівників інших рівнів. В першу чергу, ця методика рекрутингу використовується для підбору перших осіб компаній на вакансії, які відкриваються або для заміни позицій таких рівнів, як генеральний директор, фінансовий директор, операційний директор, директор з маркетингу, директор з продажу, технічний директор, ІТ директор і ін . Підбір персоналу executive search також може передбачати залучення інших висококваліфікованих фахівців, з великим досвідом роботи або з вузькою спеціалізацією, які користуються підвищеним попитом на ринку. Це можуть бути розробники програмного забезпечення, промислові і веб дизайнери, фахівці з безпеки, фінансові менеджери, аудитори, податкові консультанти, вузькоспеціалізовані інженери (наприклад, авіаційні інженери, інженери-електронщики) та ін.

Різниця між Executive search і класичним рекрутингом

Основною відмінністю між Executive search і класичним рекрутингом є те, що в класичному рекрутингу рекрутер знаходить через різні канали кандидатів, зацікавлених в зміні роботи на сьогодні. В Executive search у рекрутера завдання складніше – він повинен ідентифікувати кандидатів, які відповідають вимогам замовника, але не проявляють самостійної ініціативи по зміні роботи, і знайти шляхи залучення їх на роботу замовника. Звучить не просто? Що ж, розповімо докладніше як це працює.

Як відбувається підбір персоналу за допомогою методики Executive search

Executive search передбачає співпрацю з агентством, яке може ідентифікувати і залучити кращі керівні таланти, що відповідають потребам вашого бізнесу.

Методика Executive search передбачає 5 ключових елементів:

1. Визначення пріоритетів пошуку – створення брифа або профілю посади, включно з інформацією про компанії, про зону відповідальності, цілі, основні завдання, а також вимоги щодо досвіду, кваліфікації та особистісних компетенцій, необхідних компанії.
2. Розробка стратегії пошуку – проведення дослідження компаній і секторів, які можуть бути «донорами» кандидатів необхідної кваліфікації, досвіду і навичок, створення так званого long-list. Іноді компанії розглядають кандидатів тільки з конкретною індустрії, або ж тільки з виключного переліку компаній. У деяких випадках потенційними донорами можуть були лише 2-3 компанії. Відповідно наш long-list може бути не таким вже й довгим.
3. Залучення та оцінка кандидатів – спілкування з кандидатами для виявлення потенційного інтересу з їхнього боку до вакансії. Одна з перших помилок, які побутують про роботу рекрутера executive search – це те, що його завданням є умовити або переконати кандидата перейти в іншу компанію. Такий підхід є абсолютно помилковим. Складність методики полягає в тому, що серед, зазвичай невеликої кількості кандидатів в long-list, рекрутеру потрібно знайти таких, які мають певну мотивацію до змін. В результаті проведених розмов, рекрутер складає так званий short-list кандидатів, що відповідають по кваліфікації і бюджету, а також мають мотивацію для переходу в компанію замовника.
4. Презентація найбільш кваліфікованих кандидатів замовнику – в залежності від вимог, привабливості пропозиції і компанії, специфіки ринку, рекрутери executive search представляють замовнику в середньому 3-5 кандидатів. У практиці агентства AboutHR на таку кількість представлених кандидатів вже є пропозиція про роботу від замовника кандидату. Бувають випадки, коли вдалося представити лише 1 кандидата, а буває, що й 10.
5. Завершення пошуку – фінальна стадія, включаючно з перевіркою рекомендацій, що проводиться агентством, при необхідності – участю у переговорах про умови працевлаштування, допомогою з організацією переходу кандидата з однієї компанії в іншу, відстеженням прогресу адаптації кандидата на новому місці.

Терміни пошуку за методикою Executive search

Підбір на керівну посаду або посаду ТОП-менеджера триває в середньому 1,5-3 місяці. Агентство AboutHR подає перших кандидатів протягом 1-1,5 тижнів після узгодження заявки. Більшість зазначеного часу йде на організацію і проведення зустрічей в компанії-замовника, як правило, це кілька раундів, і переговори про умови співпраці.

Якщо мова йде про підбір висококваліфікованих фахівців, на яких існує високий попит на ринку, закриття таких вакансій відбувається протягом 4-6 тижнів. Зазначені терміни не включають часу для переходу кандидатів, який зазвичай становить близько 1 місяця.

Щоб замовити послуги Executive Search в Києві, Одесі, Харкові чи Львові, або в інших країнах Європи, звертайтеся в агентство рекрутингу AboutHR. Рекрутери агентства знають, що таке Executive Search, його особливості і тонкощі. Ми займаємося підбором IT фахівців, в тому числі і вищеописаним методом. Ми підберемо для вас оптимальних фахівців за заданими критеріями. AboutHR надає повний супровід від моменту подачі технічного завдання до працевлаштування нового співробітника.

Залишайте свої контакти на нашому сайті і ми зв’яжемося з вами найближчим часом. Також зробити заявку на консультацію або послуги можна самостійно – телефонуйте за номером телефону, вказаним в розділі «Контакти». Кваліфіковані співробітники – це запорука успіху вашої компанії, а ми знаємо, як залучити необхідного фахівця.